• 新闻网首页
  • 时政聚焦
  • 临沧要闻
  • 公示公告
  • 边地文化
  • 人文地理
  • 沧江网评
  • 文明临沧
  • 镇康县构建“全+多”年轻干部培养体系

    刊发时间:2024-04-08

    A3版

    作者:随井

      本报讯    (通讯员    随井) 近年来,镇康县把加强年轻干部培养作为基层建设工作重要任务来抓,依托理论武装、导师引路、实践锻炼“三强化”举措,构建年轻干部“全链条+多维度”培养体系,着力打造一支政治素质强、担当精神强、治理能力强、致富本领强的年轻干部队伍,为全县高质量发展打牢人才基础。

      坚持“缺什么补什么、干什么学什么”的原则,采取“线上+线下”双推进的方式,用好用活“学习强国”学习平台和“云岭先锋”平台,打造“指尖课堂”,不定期开展“学理论、学政策、学业务”三学大讲堂业务培训,围绕工程项目业务培训、新闻信息写作、公文写作等内容,邀请上级老师“传经送宝”,着力培养干部的业务、写作、演讲沟通等能力,确保脚力、眼力、脑力和笔力“四力”同步发力。

      组织年轻干部轮流上台授课,不断提升年轻干部“善学善思善讲善为”的能力;通过“走出去”的方式带领年轻干部到周边先进村参观交流,学习基层治理优秀工作经验。

      推行“导师帮带制”,为年轻干部配备导师进行传帮带,手把手、一对一进行传道授业,让年轻干部在成长过程中有人教、有人帮、有人带。

      结合年轻干部所学专业、工作履历等情况,有针对性地组织参与乡村振兴、边境维稳、安全生产等重点工作任务,全力推动年轻干部离开凳子、迈开步子、扑下身子,多“迈”群众门槛、勤“沾”田间泥土。

      镇康县还积极探索年轻干部成长路径,立足选准用好、储备发现、加强培养、严管厚爱全过程,通过科学配置人才资源,实现人岗相适、人事相宜、人尽其才,助力年轻干部“多栖”发展,努力锻造忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。


    222

    联系电话:0883-2143727

    投稿邮箱:ynlcrbs@126.com

    未经临沧日报社书面特别授权,请勿转载或建立镜像,违者依法必究