高质量发展是新时代国有企业的核心发展主题。思想政治工作作为国有企业的政治优势，是赋能国企高质量发展的重要支撑和精神动力。当前，国有企业正处于转型升级、提质增效的攻坚阶段，面临市场竞争加剧、改革任务繁重、职工思想多元等挑战，高质量思想政治工作成为破解发展难题、凝聚发展共识、激活发展动能的关键抓手。本文立足国企高质量发展的时代要求，阐释高质量思想政治工作与国企高质量发展的内在逻辑，并探索以高质量思想政治工作赋能国企高质量发展的实践路径，以期为国有企业坚守政治定位、实现提质增效、履行社会责任提供理论支撑与实践指引。
一、高质量思想政治工作与国企高质量发展的内在逻辑
高质量思想政治工作与国企高质量发展是相互支撑、辩证统一的有机整体，二者相辅相成、同向发力，构成“思想引领—动能激活—发展提质”的良性循环。一方面，高质量思想政治工作是国企高质量发展的政治保障和精神支撑。国企高质量发展不仅需要经济指标的提升，更需要坚守政治方向、凝聚职工力量、防范发展风险。高质量思想政治工作通过强化理论武装，引导企业坚守党的领导、践行国家战略，确保企业发展不偏航；通过思想疏导和价值引领，化解职工思想矛盾、凝聚发展共识，激发职工干事创业的内生动力；通过强化责任担当教育，推动企业履行政治责任、经济责任、社会责任，实现经济效益与社会效益有机统一。另一方面，国企高质量发展为思想政治工作高质量开展提供了实践载体和发展空间。国企高质量发展过程中面临的改革难题、发展任务、职工诉求，为思想政治工作提供了鲜明的实践主题和具体方向，推动思想政治工作打破传统模式、创新方式方法，实现内容、机制、载体的迭代升级，让思想政治工作更具针对性、实效性和时代性。二者的深度融合，是国有企业发挥政治优势、破解发展难题、实现提质增效的关键所在。
二、以高质量思想政治工作赋能国企高质量发展的实践路径
（一）强化思想引领，把握高质量发展政治方向。思想引领是高质量思想政治工作的核心职能，也是赋能国企高质量发展的首要任务。一是深化理论武装，筑牢思想根基。坚持以党的创新理论为指导，把学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述作为首要政治任务，构建分层分类、常态化的理论学习体系，覆盖领导干部、基层职工、青年群体，通过集中学习、线上研学等多种形式，引导全体职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保企业发展始终沿着正确政治方向前进。二是强化战略引领，凝聚发展共识。将思想政治工作与企业发展战略深度融合，开展政策解读、形势教育，引导职工深刻认识企业高质量发展的重大意义、目标任务和实践路径，将个人成长与企业发展紧密结合，凝聚发展合力。
（二）创新工作方法，提升思想政治工作适配性。立足国企高质量发展需求，创新思想政治工作方法载体，增强工作的针对性和实效性。一是精准对接需求，优化工作内容。建立常态化思想调研机制，精准把握职工思想动态和企业发展需求，围绕企业改革难点、生产经营重点、职工关心热点，定制个性化思想政治工作内容，将理论引领与思想疏导、政策解读与权益保障相结合，切实回应职工诉求、化解思想矛盾。二是创新载体形式，增强吸引力。推动线上线下融合，依托“学习强国”学习平台、线上学习群等，打造微党课、短视频、思想讲堂等多元化载体，打破时间和空间限制；丰富线下活动形式，开展主题教育、岗位建功、志愿服务等活动，让思想政治工作融入日常、贴近职工，提升吸引力和感染力。
（三）健全机制体系，强化赋能保障支撑。健全完善的机制体系是高质量思想政治工作赋能国企高质量发展的重要保障。一是完善责任落实机制，建立党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门牵头协调、各部门分工负责、全员参与的工作格局，将思想政治工作责任细化到具体岗位、具体人员，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作体系，确保各项工作落地见效。二是优化考核激励机制，将思想政治工作成效纳入企业党建考核、部门绩效考核、职工评优评先体系，制定科学量化的考核指标，将定性评价与定量考核相结合，设立专项奖励，激发工作人员的积极性和主动性；将思想政治工作表现与职工晋升、职称评定挂钩，推动全员参与思想政治工作。三是加强队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的人员充实到思想政治工作队伍，建立常态化培训机制，提升队伍的理论水平、业务能力和实践能力，打造一支专业化、高素质的思想政治工作队伍。
（四）深化融合赋能，推动优势转化落地。推动思想政治工作与企业高质量发展各环节深度融合，实现思想优势向发展优势转化。一是与生产经营深度融合，将思想政治工作融入生产调度、质量管理、安全生产等各环节，引导职工树立责任意识、质量意识、安全意识，激发职工立足岗位、干事创业的积极性，推动生产经营提质增效。二是与科技创新深度融合，围绕企业科技创新任务，开展创新精神、攻坚精神教育，引导职工勇于突破、大胆创新，激发科技创新内生动力，助力企业攻克技术难题、提升核心竞争力。三是与人才培养深度融合，将思想政治工作融入人才招聘、培养、使用全过程，强化职业道德教育和职业素养培育，打造政治过硬、业务精湛、作风优良的人才队伍，为企业高质量发展提供人才支撑。四是与风险管理深度融合，加强风险防范意识教育，引导职工增强风险意识、底线思维，保障企业高质量发展行稳致远。
三、结论
以高质量思想政治工作赋能国企高质量发展，是新时代国有企业坚持党的领导、加强党的建设的内在要求，也是国有企业破解发展难题、实现提质增效的关键路径。高质量思想政治工作通过强化思想引领、凝聚发展共识、激发内生动力、强化保障支撑，为国企高质量发展提供强大的精神动力和政治保障。当前，国企要立足高质量发展需求，正视思想政治工作存在的短板弱项，强化思想认识、创新工作方法、健全机制体系、深化融合赋能，不断提升思想政治工作质量和水平，推动思想政治工作优势转化为企业发展优势、竞争优势。
作者单位：霍州煤电集团丰峪煤业公司