我市全面激活高质量发展“人才引擎”

　　本报讯    （通讯员    康文明    李顺仙）    近年来，我市坚持人才工作的政治导向、人才配置的市场导向、人才服务的精准导向，多举措汇聚各方优秀人才，激活高质量发展“人才引擎”。

　　聚焦省委“3815”战略发展目标、发展壮大“三大经济”和中缅印度洋新通道建设等目标任务，科学确立“1154”人才工作思路。将全市人才阵地划分为党政人才培育区、中缅印度洋新通道建设人才先行区、高新技术人才聚集区、高原特色农业人才特色区、教育卫生人才品牌区，分区绘制人才需求分布图、人才发展作战图，全力推动产业人才高效集聚。聚焦特色产业和发展需求，出台人才服务现代产业发展的十条措施、促进“临沧兵”成为临沧人的实施方案等特色人才新政策，推动人才政策由普惠性、同质化向专业性、特色化转变。

　　出台人才招引三年行动计划，深化临沧籍在外人才资源大调研成果转化，在深圳、广州、浙江、西藏挂牌成立“爱临沧·招商引智联络处”，累计招引团队150余个、高精尖人才600余人。深化“六大培训培养工程”，实施“名校长、名班主任、名师、名学生”人才培养工程，年内培训各类人才5.1万人次。深化“大院大所大校大企”合作，在茶叶、中药材等重点产业领域突破关键技术14项，承担完成省部级以上科技计划项目49项，与省内外近70所高校（院所、企业）合作项目100余项，累计建成院士（专家）工作站27个。

　　建立“问候、问情、问需、问策”常态化工作机制，健全市级领导联系服务专家、院士（专家）工作站等制度，从企事业单位调任优秀人才到党政机关担任领导职务4人，推选市级“两代表一委员”114人。注重解决人才事业发展、子女入学、住房、医疗等“关键小事”，年内实施人才住房保障工程450余套，确保人才“引得来、干得好、留得住”。优化尊才敬才环境，注重典型选树，目前，累计选拔推荐“国贴”22人、“省突”39人、“省贴”48人，不断提升人才获得感和尊荣感。