三岔河镇：育强“三支队伍” 　赋能乡村振兴

　　本报讯　（通讯员　李川　严红权　李贵娇）　今年以来，凤庆县三岔河镇紧紧围绕乡村振兴战略布局，坚持强基固本，在育强村干部、驻村干部、帮扶干部“三支队伍”上持续发力，在育、管、用上下功夫，将党的组织优势转化为推动乡村振兴的强大合力，为乡村振兴蓄势赋能。

　　抓“三端”育好村级干部队伍，建强乡村振兴“领头雁”。坚持以“前端发力、中端蓄力、后端助力”的方式配强、护航村级干部队伍。探索建立完善村干部动态优化调整机制，畅通“进出”渠道，及时启动程序，调整日常工作中不履职尽责、群众满意度低、党员先锋模范作用发挥不明显的村干部，及时从农村致富带头人、退役军人、待业大学生等群体中选拔优秀村级后备力量，形成“能进能出”的良性循环。聚焦提质目标，综合运用集中培训一批、实践锻炼一批、学历提升一批，培养一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的村级干部队伍。依托各级党校平台完成52名村干部集中轮训。

　　抓“三常”管好驻村干部队伍，打造乡村振兴“先锋队”。坚持以“抓日常、严经常、重平常”的严管厚爱原则提升驻村干部履职效能。不定期组织镇党建办、纪委、农业农村服务中心等职能部门开展驻村工作督查，围绕建强村党组织、做好政策宣传、抓好监测帮扶、助力农民增收、推进乡村建设与治理五项职责任务清单，发挥驻村干部作用，进一步压紧压实驻村帮扶责任。今年以来，完成13个36名驻村干部（自然村长）全覆盖督查。充分发挥好驻村干部与帮扶单位之间的“桥梁”作用，积极帮助对接帮扶单位落实驻村干部意外保险、健康体检、工作经费等待遇保障。向帮扶单位推荐在驻村工作中实绩比较突出、群众认可度高的驻村干部，推动帮扶单位在职级晋升、提拔使用、评先评优等方面向驻村干部倾斜，让驻村干部“身驻”更“心驻”。常态化向村“两委”、群众了解驻村干部的作用发挥情况，结合驻村干部的综合表现，鼓励驻村干部日常记录心得体会、主流媒体正向宣传等精准化报道宣传驻村干部的先进事迹，在全镇驻村干部队伍中树立起人人争学先进、人人争当先进的良好氛围。

　　抓“三巧”用好帮扶干部队伍，激活乡村振兴“新引擎”。坚持“巧借、巧用、巧联”“三巧”联合的方式激活乡村振兴“一池春水”。巧借帮扶单位力量，加大争资争项力度，争取项目落地、资金惠民，巧借资源完善辖区基础公共基础设施。巧用帮扶干部密切联系群众的优势，解决急难愁盼问题，鼓励帮扶干部借结对帮扶走访之际，为帮扶对象送去节日的关心和关爱，全方位了解群众在生产、生活中存在的困难和问题，并因人施策制定解决措施。