耿马“全链条”管理激发驻村干部内生动力

精准选派　教育培训 　严管厚爱　真帮实促

耿马“全链条”管理激发驻村干部内生动力

　　本报讯　（通讯员　陈会平　雷靖）　近年来，耿马傣族佤族自治县坚持在精准选派、教育培训、严管厚爱、真帮实促上全链条发力，促使驻村干部选得优、下得去、融得进、干得好，成为乡村振兴的“先锋队”和“主力军”。

　　在精准选派上下功夫让驻村干部“下得去”。坚持“因村派人、人岗相适、尽锐出战”原则，将队伍配备与基层需求相结合，认真摸底调研各村（社区）基本情况及帮扶需求，对驻村干部人选进行科学搭配；将政治素质好、工作能力强、懂农业爱农村爱农民的干部选拔到驻村干部队伍中来，确保选得优、下得去、融得进。2024年，从省、市、县机关、企事业单位选派驻村工作队48支、驻村第一书记48名、工作队员94名，实现对全县48个脱贫村（社区）帮扶全覆盖。

　　在教育培训上出实招让驻村干部“学会干”。按照“缺什么补什么”原则，将基层党建、产业发展、基层治理、乡村振兴等纳入培训内容，通过“线上+线下”的方式，进一步提升驻村干部帮扶能力。2024年，参加“省级乡村振兴大讲堂”6期852人次、市级专题培训班1期417人次、县级培训3期389人次。坚持逢训必考，通过举办驻村工作队“擂台比武”、业务水平考试等方式，督促各驻村工作队比思路、亮答卷、促发展，实现“以比促学”，提升驻村干部对政策的熟知度。

　　在严管厚爱上动真格让驻村干部“干得好”。严格落实请销假制度，实行派出单位与派驻干部所在村责任捆绑机制，定期听取驻村工作汇报，常态化开展调研走访，加强对驻村工作的指导与监督。2024年，开展驻村工作实地调研和电话抽查5轮次，发出通报3期，开列问题清单92个，整改92个。严格落实季度轮休、工作经费、生活补助、意外保险、健康体检、谈心谈话、关怀慰问等措施，帮助驻村干部解决后顾之忧，让他们安心扎根乡村。近五年来，对37名表现好、帮扶成效明显的驻村干部给予职务职级职称晋升、提拔使用。

　　在真帮实促上见真章让驻村干部“放光彩”。派驻以来，142名驻村干部围绕“五项工作职责”，在促进农民增收、发展壮大村集体经济、提升农村人居环境、关爱服务“一老一小”等工作上持续发挥作用，办理了一批群众可感可及的实事、好事。