永德县持续推动政治生态向上向好

扛牢政治责任   做实政治监督

永德县持续推动政治生态向上向好

　　本报讯   （通讯员   李建勇）   近年来，永德县坚持把政治监督贯穿干部队伍建设始终，在“受病之处”下狠药、“起弊之源”去沉疴，锻造政治过硬的干部队伍，不断推动政治生态向上向好。

　　聚焦三个强化，推进政治监督具体见效。强化政治忠诚教育。出台《永德县持续修复净化政治生态若干措施》《永德县领导干部插手干预重大事项记录、报告和责任追究办法（试行）》等系列文件，从制度层面教育引导党员干部严守政治纪律和政治规矩。加强对“第一议题”、民主生活会、组织生活会等制度落实情况监督，把政治忠诚教育纳入各类培训班“第一课”“必修课”。强化政治素质把关。建立健全《永德县领导班子和干部队伍常态化分析研判和一线考察识别机制》，定期开展领导班子运行情况和领导干部表现情况蹲点调研，先后完成3轮次干部全覆盖蹲点调研，首次全覆盖开展干部政治素质考察，建立并动态更新干部政治素质档案信息库879份。强化政治表现管理。制定《关于严格落实重要事项请示报告制度的通知》《永德县干部监督工作联席会议制度（试行）》，通过优化成员单位、细化工作要求、明确职能职责，不断整合干部监督联席会议监督信息，加强干部政治表现纪实，常态化全面掌握干部日常政治表现，对县管干部负面信息建账管理，对领导干部存在苗头性、倾向性问题进行预警处置，采取提醒、函询、诫勉等措施纠偏“祛疾”。2024年以来，对领导干部开展提醒谈话51人次、函询2人次、诫勉1人次。

　　聚焦三个关键，推进政治监督精准有效。突出“关键少数”抓监督。创新开展县委书记、县纪委书记、县委组织部部长每半年集体约谈下级党政“一把手”制度，推动“一把手”以上率下带头讲规矩、讲团结、讲廉洁，营造心齐、气顺、风正、劲足的干事创业氛围。紧盯年轻干部，新录用公务员通过“双导师”帮带强化政治历练、实践锻炼。制定印发《“十严禁、十不得”》规定，列出党员干部工作生活的“负面清单”，划定行为“红线”。突出“关键问题”抓监督。创新开展党员干部违法用地、违法建筑和违反殡葬制度改革突出问题专项整治行动，开展国家工作人员出国（境）管理审批“回头看”工作，教育引导党员干部带头执行政策法规。开展违纪违法案例分领域警示教育、农村党员酒驾赌博信教等专项整治行动，组建县级专班下沉乡（镇）开展农村党员警示教育10场次705人次。突出“关键环节”抓监督。强化巡视巡察整改监督，制定《永德县纪检监察机关开展巡视巡察反馈问题整改监督工作指引》《中共永德县委组织部关于加强巡视巡察整改日常监督工作规程（试行）》，动态掌握被巡视巡察党组织整改情况，发现问题及时反馈纠偏，对已完成整改的任务事项，组建检查组开展专项监督检查。2024年以来，开展巡视巡察整改监督检查6次，不断压实责任做好巡视巡察“后半篇文章”。

　　聚焦三个提升，推进政治监督常态长效。建机制提升监督实效性。强化任前政治素质考察，严格执行“凡提四必”，落实廉政意见“双签字”规定，坚持把政治监督贯穿干部“选育管用”全过程。制定《永德县开展“转作风、抓落实、争进位”大讨论活动工作方案》《永德县开展“一个会、一桌饭、一口酒”专项整治工作方案》，开展系列专项整治行动，构建发现问题、严明纪法、整改纠偏、深化治理的工作机制，切实把制度的刚性约束转化为常态长效的治理效能。抓融入提升监督前瞻性。坚持政治监督融入履职监督，强化履职尽责情况监督，综合运用巡视巡察、问题核查、环保督察等成果，定期对干部履职情况进行监督提醒。针对巡察发现县直部门存在不团结、闹无原则纠纷问题后，创新开展政治生态和领导班子建设蹲点调研，聚焦作风建设、选人用人和履职担当等方面，通过蹲点调研“点题”、部门党组“解题”，督促全县其他部门对照检视、自查自纠，扩大蹲点调研“外溢效应”。重日常提升监督协同性。落实《永德县干部监督工作联席会议制度（试行）》，发挥干部监督联席通报制度作用，收集研判干部“预警”类信息，从信息线索中发现和分析政治问题，有效识别政治上的“两面人”。落实《永德县运用党规党纪开展提醒谈话工作指引（试行）》，扎实开展经常性提醒教育，结合开展廉政教育、提醒谈话，对干部在政治方面出现苗头性、倾向性问题，及时提醒、函询、诫勉，形成全面覆盖、常态长效的监督合力。