永德县锻造过硬干部队伍

把好“五道关”确保选人用人“不走样”

永德县锻造过硬干部队伍

　　本报讯　（通讯员　李建勇） 　近年来，永德县坚持将选人用人导向作为党内政治生态的风向标，持续深化干部人事制度改革，严格干部选拔任用程序，把好选人用人关口，以正确的选人用人导向引领干事创业导向。

　　突出选拔标准，把好动议关。坚持把政治标准放在首位，将政治标准贯穿于分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各环节，贯穿于干部选拔任用全过程。严格对标好干部标准和干部德才素质要求，把识别干部的关口前移，通过日常了解、年度考核、专项调研、巡视巡察等方式，强化对干部的分析研判。建立《永德县领导班子和干部队伍常态化分析研判和一线考察识别机制》，以“正负面清单”为评价标准对科级干部进行政治素质考察，在建立完善县管干部政治素质档案全程纪实信息库的基础上，对县管干部负面信息建账管理，及时有效掌握干部政治素质表现，对政治上不合格的干部“一票否决”。组织部门根据工作需要和领导班子建设实际，结合综合分析研判情况，确定选拔任用的职位、条件、范围、人选意向和提名理由等要素，提出启动干部选拔任用工作初步意见，按照“组织部门初步建议－县委书记专题会酝酿研定－确定动议工作方案”“三步走”程序，提升分析研判和动议环节的科学性。

　　聚焦广泛关联，把好推荐关。坚持充分发扬民主，注重从源头出发，重点抓好初始提名和民主推荐工作。制定出台《永德县单位和个人推荐县管干部办法（试行）》，规范县管干部人选推荐工作，完善科级干部初始提名制度，明确单位和领导干部个人可以书面向县委推荐干部。开展干部推荐考察前，坚持谈话调研推荐和会议推荐相结合，抓好民主推荐工作，把民主推荐作为选拔任用干部重要的基础环节，积极探索在民主推荐、民主测评中增加服务对象、普通群众的评价权重，真正做到精心组织、操作规范，保证推荐工作按规定顺利进行。

　　紧盯关键环节，把好考察关。强化任前政治素质考察，通过领导点、上级评、群众议等手段，充分掌握干部政治表现正反向评价情况，强化与纪检监察、巡察、政法、检察、公安等部门的成果运用，进一步考准干部政治素质。突出例证考察，坚持干部担当事例必谈，掌握干部的“真表现”“活情况”，促进考“人”与考“事”深度融合；同时，注意掌握干部一贯表现和群众口碑，尽可能全面了解干部“八小时”内外的情况，力求给干部精准“画像”。严格执行“凡提四必”要求，落实廉政意见“双签字”规定，实行考察责任制，做到谁考察、谁审核、谁签字、谁负责，把好考察源头关口。

　　坚持民主决策，把好决定关。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，从全县工作需要和领导班子建设实际出发，结合综合分析研判情况，提出动议意见，并在充分酝酿的基础上形成工作方案，明确人事安排原则、标准条件、基本要求和选任方式等，确保人事安排的客观公正、有序规范。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的“八个不上会”要求，把各种事项核清核准，把好干部选拔任用最后一关。

　　严格全程管理，把好任职关。在干部选任工作中实行全程民主、全程署名、全程留痕、全程监督工作机制，对干部选任各个环节实行全过程监督和全程记录，确保干部的选任过程可追溯、可倒查。严格落实任前公示制度，发挥“12380”综合举报平台监督作用，实时监测和受理干部选任问题举报，及时办结各类信访问题。严格执行任职试用期制度，扩大干部选拔任用监督管理中的民主，进一步全面考察识别干部，促进干部能上能下，做到任人唯贤，知人善任，防止用人失察失误。落实任职谈话制度，做到严守政治纪律和政治规矩必谈、贯彻落实中央八项规定精神必谈、勤政务实和担当作为必谈、履行主体责任和一岗双责必谈、修身自律和廉洁齐家必谈、干部存在的差距和不足必点，引导干部扣好扣子、走正路子。