为基层治理注入“银发力量”

永安社区推动离退休干部党建与社区党建深度融合

为基层治理注入“银发力量”

　　本报讯   （通讯员   吴新春）   今年以来，永德县德党镇永安社区以推动离退休干部党组织与社区党组织融合共建为契机，构建“组织链、作用链、阵地链”三链融合机制，通过组织、活动、教育、治理、服务“五融入”，实现离退休干部就近学习、就近发挥作用，推动形成多方联动、共建共治共享的城市基层党建新格局。

　　建强基层堡垒，融入组织体系。优化组织设置，按照“利于活动、便于管理”原则设立6个社区离退休干部党支部，选配党性强、威望高的老同志担任支委并配备6名在职党员干部担任联络员，形成“老带新”工作格局；在尊重老同志意愿的前提下，建立“荣退即转”机制，实现组织关系无缝衔接；永德县税务局离退休党支部与永安社区党组织开展联建共建，共享活动资源，提升组织凝聚力。

　　搭建多元舞台，融入活动载体。通过整合升级永德县老干部活动中心、永安社区党群服务中心等场所资源，打造“一室多用”实体阵地；依托涉老协会平台培育文艺、书画等特色社团，打造文化养老品牌；运用共产党员网、学习强国、云岭先锋等线上平台和微信群，实现流动党员学习“不掉线”、活动“云参与”。

　　铸牢思想根基，融入教育管理。构建“县活动中心专题学+社区集中学+党员家中自主学”三级学习体系，通过“三会一课”、主题党日等形式开展学习516人次，实现理论学习常态化；创新在线学习模式，组织心得交流，引导老同志与时俱进，永葆政治本色。

　　发挥余热展现担当，融入基层治理。通过设立172个“银龄监督岗”实现网格化监督，发现并解决问题16个；组建6支“银龄先锋”志愿服务队，开展政策宣传、矛盾调解等多元服务，累计走访摸排23人次；成立银发工作室，建立“点单接单”服务模式，组织老干部发挥专业特长参与社区议事建言，形成“老带新”服务机制，实现经验优势与基层治理需求精准对接，让银发人才在基层治理关键处尽展智慧与担当。

　　暖心守护“银龄温度”，融入服务保障。通过将党建工作经费纳入财政预算、落实党费返还政策强化基础保障，为支部有效运转提供坚实支撑；建立“五必访”制度，开展常态化走访慰问，精准掌握需求；构建“四尽”责任体系，延伸服务触角，合力解决实际问题，切实提升离退休干部的归属感、幸福感、获得感。