耿马县：全链条打造年轻干部成长成才路径

　　本报讯　（通讯员　陈会平　安秋玉）　近年来，耿马傣族佤族自治县紧盯年轻干部成长周期，通过“选、育、管、用”全链条精准发力，锻造堪当重任的年轻干部。

　　拓宽视野“选”。按照近期使用、中期培养和长期规划的原则，通过日常考核、蹲点调研、民主推荐等方式发现优秀年轻干部，分层级、分类别建立年轻干部信息库。目前，全县动态储备优秀年轻干部121名，形成“及时发现-提早储备-分类培养-动态补充”的闭环机制。同时，围绕全县事业发展需要和专业型干部需求，用好公开招聘、“三支一扶”、人才引进等方式，2024年以来，全县共招录公务员80人、事业人员73人、“三支一扶”2人，引进医疗、教育领域急需紧缺专业人才、高层次人才212人，为全县高质量发展持续提供高素质、专业化的人才支撑。

　　多措并举“育”。将基层一线作为培养锻炼年轻干部的“练兵场”，选派年轻干部到重大项目、重要产业、重点工作一线培养历练，让年轻干部在摸爬滚打中经风雨、见世面、壮筋骨。目前，已选派54名35岁以下年轻干部到乡村振兴一线驻村锻炼、25名选调生到村任职历练。综合运用“上挂下派”“双向挂职”等方式，择优选派5名年轻干部到上海市崇明区学习，16名县直部门干部到乡（镇）挂职锻炼。建立“2+1”结对帮带机制，为545名年轻干部配备单位领导班子成员、单位业务骨干“双导师”，通过思想上引、工作上帮、业务上教、行动上带，帮助年轻干部快速成长。

　　严宽相济“管”。坚持将严管和厚爱贯穿到年轻干部管理全过程，将廉洁警示教育作为中青班、任职班等基本培训的必修课，增强年轻干部廉洁从政意识，引导年轻干部扣好人生“第一粒扣子”。健全干部监督联席会议制度，用好“2399”工作举措，形成“联审联查”机制，及时了解干部处理处分情况。落实暖心关怀制度，定期回访受处理处分年轻干部，帮助他们卸下包袱、重拾信心、加油鼓劲再出发。落实待遇保障机制，细化落实带薪休假、定期体检等关怀措施，激励年轻干部扎根基层、干事创业。

　　旗帜鲜明“用”。旗帜鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的选人用人导向，及时把优秀年轻干部用起来。2024年以来，在乡村振兴、重大项目、强边固防等重点工作一线提拔使用敢于攻坚、表现出色、实绩突出的年轻干部58人，进一步使用8人，充分释放“谁干事就支持谁，谁干成事就重用谁”的强烈信号。严格落实《推进领导干部能上能下规定》，对不胜任、不适宜岗位要求的21名干部给予果断调整。同时，认真落实“三个区分开来”，旗帜鲜明为敢于担当的年轻干部撑腰鼓劲，强化运用容错纠错机制，2024年以来，为12名受到不实举报的党员干部澄清正名，充分保护干部干事创业积极性。