为政府减压   为企业分忧

云南宏华人力资源有限公司当好就业人员“娘家”

　　本报讯   （特约记者   王应良）   云南宏华人力资源有限公司以“为政府减压、为企业分忧、为人民造福”的宗旨，在开展劳务派遣、公益性职业介绍、职业技能培训等工作中，积极当好就业人员的“娘家”。
　　打造“公司+企业”的转移就业合作模式。公司在广东、福建、浙江、江苏和上海等全国主要劳务输入地考察和选择企业。针对全市转移就业的农村劳动力特点和具备技能水平，公司选择玩具制造业、鞋业、水产品加工、化妆品和电子行业等，管理相对规范且工资水平相对较高的企业进行劳务输出合作。目前，与公司长期合作的企业有：奥飞动漫文化股份有限公司、凯利达儿童化妆品厂、蒙牛（集团）添利食品厂、广东宜华木业有限公司、小白龙玩具公司、龙腾玩具等公司。公司还在汕头、东莞、福州、淮安等主要输出地设立了公司驻外办事处，每地派驻专管员5人，其他合作企业较少的城市和地区，由公司派驻1名管理员到企业直接管理。
　　构建农村劳动力转移就业工作网络。依托乡（镇）和村“两委”，以乡镇公共就业和社会保障基层服务平台为站点，将村委会支书或村主任纳入联络员队伍，将村民小组长作为宣传员和代办员，构建了集宣传发动和组织转移为一体的农村劳动力转移就业工作网络。在获取用人单位招聘信息后，通过工作网络，迅速将招聘信息宣传到户、宣传到人，并及时组织有就业意愿的人员开展转移就业。
　　规范劳务输出流程。公司在转移就业人员到位后，以外出务工法律常识、注意事项、用人单位基本情况及管理制度为主要内容，对外出就业人员开展短期引导性培训，提高转移就业人员的法律意识和服从管理。培训结束后，由公司统一包车，并安排管理人员随车跟踪服务，将外出就业人员安全运送到合作用工企业，移交到公司派驻当地的办事处管理。
　　实行跟踪管理服务。办事处管理人员在接收到转移就业人员后，负责办理入厂手续，并带领他们购买生活用品，熟悉厂区环境，帮助协调用人单位解决其生产、生活中碰到的困难，为转移就业人员解决后顾之忧。为缓解务工人员家庭经济压力，让每一个外出务工人员有效管理使用好工资，公司每月直接在转移就业人员所在村委会公布外出务工人员工资明细，并督促外出务工人员按照一定比例寄钱回家，切实有效地减轻了外出务工人员家庭，尤其是建档立卡贫困家庭的经济负担。每年春节前夕，公司还专门包车将回家过年的外出务工人员从企业送回临沧，并召开座谈会，了解务工人员的思想动态、需要解决的困难问题及工作意见建议。
　　2014年以来，该公司累计向省外输出农村劳动力31766人，就地安置大中专毕业生2690人、复退军人172人、残疾人68人。以农村劳动力为重点，组织开展各类技能培训78期，培训人数达12991人。