近日，《人民日报》刊发的题为《签了责任书  关键在落实》的文章，令笔者心生感触。
　　签订责任书要弄清其内涵，责任书就是用来落实责任而制定的书，“签”就是决心表态，用文字作证，在责任书目上定下推动工作的决心。
　　签订责任书的过程，是一级责任人无声地把工作责任传递给另一级责任人的过程，“签字”不是书法比赛，更不是责任人“零距离”接触的过程，而是责任交待，任务安排，下“军令状”“责任状”。
　　既然签下“责任状”就得落实，但有的责任人一签了之，到年底要考核，才想起找责任书，了解考核内容，对工作没有推进，也没有人追究责任，责任书则成“瞎子的眼镜——白搭”。
　　推动工作不是凡事都要签订责任书，但若需签订责任书，就要推动工作，做到年初有目标签订，年中有工作推进，有工作成效，有查缺补漏，年终有工作考核，最终把工作做好，把责任落实到位，让群众实实在在得到实惠。