分类指导  统筹推进

我市提升法治人才队伍能力素质

　　本报讯   （通讯员   罗永宝）   我市坚持分类指导、统筹推进，以更大的力度、更实的措施开展法治人才能力素质提升，着力建设一支思想素质好、专业水平高、业务能力强的法治人才队伍。
　　狠抓日常培训。根据不同类型法治人才的共性和特殊性，探索建立网络远程培训、联合培训、跨区域培训、专题培训和以实战实务为主轮值轮训等多种形式培训体系，为法治人才队伍提供立体式、多层次、全方位培训，使法治人才队伍对法律前沿问题、最新司法政策、典型案件或新类型案件处理等及时全面了解掌握。
　　狠抓引进方式。探索建立高层次法治人才刚性与柔性相结合的引才、用才制度，开辟专门引才通道，实施特殊引才政策，引进和留住涉外、信息化建设和刑事科学技术、鉴定、少数民族等特殊法治人才。
　　狠抓流动渠道。突破制约法治人才流动瓶颈，积极探索建立立法人才、行政执法人才、司法人才与法学教学研究人才、法律服务人才之间的交流机制，推进各级党委政法委、人大立法部门、法院、检察院、政府法制部门、行政执法部门、法学教学研究部门和法律服务机构之间人才交流，推动法治人才横向纵向有序流动。