全国组织部长会议强调，必须始终坚持党管干部原则不动摇，精准科学选人用人。精准科学选人用人，既是理念导向、又是规矩标准、更是方法路径。组织部门必须坚持精准科学选人用人，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
　　精准科学选人用人，要着眼大局、拓宽视野。选贤任能，必须着眼大局大势，拓宽视野格局，坚持五湖四海，让各方面的优秀干部充分涌流。要放眼各个领域、各条战线，统筹用好干部资源，防止把选人视野局限于身边人、少数人。要以坚强的党性选党性坚强的人，以好的作风选作风好的人，不能因个别领导好恶而改变干部使用标准，更不能让关系扰乱规矩。要敢于打破关系网，敢于破除潜规则，坚决抵制行帮乡党、圈子山头、门宦裙带、人身依附，更要防止一人得道、鸡犬升天，封妻荫子、任人唯亲。 同时，还要放眼长远，坚持规划先行，做好顶层设计，不能急拿现用，临时抱佛脚。要从实际出发，研究制定领导班子和干部队伍建设中长期规划，特别是要坚持问题导向，研究制定年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部等结构性干部培养规划，不能等岗位出现空缺才来扒拉人头，不能在关键时刻一将难求。要把握干部成长的特点规律，围绕“怎样成长为好干部”“怎样把好干部用起来”，精准设计从培养教育到选拔使用、从管理监督到激励惩戒的闭合制度链条，形成精准科学选人用人的长效机制。
　　另外，要着力提高识人察人的分辨率、透视度。要多做交换，注重听取各个方面的意见，特别是不同的声音；要多做比较，上下左右进行对比，抓住本质，量体裁衣；要多做反复，经历几个实践、认识、再实践、再认识的过程，形成对干部的全面了解与认知；要严把“二十字”好干部标准，要辩证地看待选票，辩证地看待业绩；要多到基层群众中、多在乡语口碑中了解干部；要坚持以《干部任用条例》为基本遵循，严格遵守《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，有效落实《关于防止干部“带病提拔”的意见》等规定，对应民主推荐、任前考察、讨论决定等关键环节，建立健全配套制度体系，严格落实干部选拔任用工作纪实、“一报告两评议”、干部动议审核备案等制度，形成从严治吏的完整工作链条，构建干部选任“防火墙”，真正让那些政治过硬、对党忠诚、“四个意识”牢靠的干部脱颖而出、受到重用，切实提升选人用人公信力。