工作有平台   干事有氛围   权责利一致

临沧充分发挥非领导职务干部干事创业作用

　　本报讯   临沧市着力加强县处级非领导职务干部管理服务，积极搭建干事创业平台，促进非领导职务干部在全市跨越式发展中发挥作用。
　　合理定岗定责。制定出台《临沧市县处级非领导职务干部管理规定》，由党委统一管理非领导职务干部，组织部门负责综合协调，干部所在的县（区）、部门（单位）具体负责日常管理工作。实行向组织部门报备分工制度，明确非领导职务干部协助领导班子成员分管或负责有关工作，处理有关专项事务；保障非领导职务干部的办公条件，落实政治、生活等待遇；认真落实谈心谈话制度，加强人文关怀，使干部工作有平台、干事有氛围、权责利一致。
　　统筹选派使用。由组织部门统筹，商市委、市政府督查机构及有关职能部门，对非领导职务干部进行统一调配使用。根据市委、市政府中心工作需要，选派非领导职务干部参与脱贫攻坚、“五网”基础设施建设、重大项目重点工作督促检查，以及矛盾纠纷调处、企业发展帮扶、驻村扶贫等工作。近年来，选聘了16名处级非领导职务干部为市委督查专员，负责市委、市政府有关重要工作的专项督查；2016年，选派了15名处级非领导职务干部深入基层开展驻村扶贫工作；选派20名处级非领导职务干部进驻市级领导和市直部门挂钩的20户企业，积极服务企业发展，助推党建工作。
　　加强考核管理。将年度考核结果直接与评先评优、职级晋升、综合考评挂钩。对抽调参与脱贫攻坚、驻企服务等中心工作的处级非领导职务干部，单列优秀指标进行考核；对履职认真、表现优秀、群众认可的，给予表彰或奖励，树立干事导向。同时，加强政治纪律、组织纪律、工作纪律等方面的管理，对自由散漫、作风漂浮、不履职、不作为的，严格按照有关规定给予批评教育或组织处理，促使干部自觉遵章守纪、严格自律。
　　（市委组织部供稿）