创新形式　搭建平台　示范引领

永德县统筹提升人才队伍建设

　　本报讯　（通讯员　郭文斌）　近年来，永德县坚持“党管人才”原则，把人才作为支撑全县发展的第一资源，创新形式，搭建平台，示范引领，统筹推进全县各类人才队伍建设。
　　提升党政人才队伍。加大党政人才的培养选拔和教育培训力度，着力抓好妇女、少数民族、非党和年轻人才的培养。采取就地轮训和“请进来、送出去”等方法开展人才能力提升培训，2016年来，全县上下共举办各类大小培训班212期18745人次，选派党政人才到省市培训院校参加专题培训115人，邀请专家学者来永德县对实职科级领导干部进行集中教育培训8场次，选派了2名优秀干部（科级1名）到省部门进行挂职锻炼，以及通过在线学习、专题培训、调训、任职培训、初任培训等形式分级分类对全县党政人才进行教育培训。
　　抓实企业经营管理人才队伍。围绕工业强县和实施建设创新型云南行动计划，在企业人才培养上侧重培养“管理型、技能型和创新型”人才，投入一定的人力、物力和财力，多层次、多形式、全方位的开展企业人才教育培训，打造一批熟悉现代企业管理，通晓金融、法律、国际贸易、资本运营、网络管理、职业操守等知识，具有科学决策能力、市场应变能力、资本运作能力和经营创新能力的经营管理人才队伍。目前，组织企业人才科技培训5期 300人次。
　　充实专业技术人才队伍。做好紧缺人才引进和职业技能提升工作，有计划、有步骤的壮大充实专业技术人才队伍。2016年来，到大专院校引进教育、卫生、环保等领域紧缺专业人才74名，选派12名卫生专技人才到上海、附一院、附二院学习进修。下派12名医疗技术人才到乡（镇）医院开展对口支援，提高医疗人才服务基层工作水平。
　　培养农村实用人才队伍。围绕美丽家园建设、产业发展和“城乡一体化建设”等，加大农村人才资源开发培训力度，县财政每年安排专项培训经费，重点开展农村新型农民科技培训和劳动力转移就业培训，结合各种培训机构工作实际和当地农村实用人才的需要，采取下乡进村流动办班培训、课堂理论和实地操作相结合的方式，对农村实用人才进行富余劳动力转移就业、农产品加工、特色种植养殖、农机操作及维修、安全生产管理等方面的知识培训，不断提高劳动技能和自主创新能力。2016年来，进行新型职业农民培训200人，进行劳动力转移培训6400人。
　　用活社会工作人才队伍。围绕构建和谐社会目标要求，用活社会工作人才这支队伍，将其建设成作为推进社会建设、完善社会管理、改善民生问题、减少社会矛盾、促进社会和谐的一支重要力量。加强对实际从事社会工作人才的在职培训，提升社会工作人才的专业理论素养和实际工作能力。2016年来，组织社会工作人才参加社会福利经验、防灾减灾工作、备灾救灾、民政卫星视频系统专业技术、救助管理、婚姻登记、居家养老等培训283人次。
　　打造宣传文化人才队伍建设。做好“四个一批” “七个一”专门人才的推荐、培养工作，广泛开展文学艺术创作评比活动，推出好的作品参加各级各类比赛，依托网站开设的“乡镇来风”“部门之窗”“企业风采”“身边感动”专栏和《永德文艺》《实践》等刊物，以及借助临沧“微电影节”创办为契机，为广大宣传文化人才提供施展才华的平台，鼓励文学艺术创作，让更多的人才得到培养锻炼。成功举办了三届永德青歌赛，众多青年文艺人才通过比赛涌现出来，同时培养了一批新闻写作能手、一批电视节目采编能手、一批文学艺术创作能手、一批理论宣教骨干、一批群众文体旅游活动骨干，创作了众多优秀文学作品，2016年来被省、市、县各级报刊采用发表约1900余条。