本报讯   （通讯员   邹永发）  市一中实施五项工程促进教师专业发展，为提升教师队伍的专业素养和职业操守，落实立德树人，使教师更好的肩负起教书育人的使命，推动教育教学质量再上新台阶。
　　为落实好“一年起好步、两年过好关、三年上台阶、四年展实力、五年显身手”青年教师培养目标，实施1至5年教龄青年教师成长工程。实施6至10年教龄青年教师成长工程，从教学、师德、科研、特长等方面，采取教师菜单式自主申报、学校考核相结合的要求实施。实施高职称教师专业发展“五个一”工程，即高职称教师每学年帮扶一名青年教师成长、研读一本学校推荐的专业书籍、在学科组以上分享一次教学经验、上好一堂示范课、参加一次教育教学论文评选。实施班主任职级评定工程，按照助理、初级、中级、高级、特级五个级别，制定评定办法。实施先进评选工程，即教坛新秀、教学能手、优秀班主任、德育标兵、首席教师等评选，激发教师工作热情，调动教师投身教育教学的积极性。