本报讯   （通讯员   李泽艳）   沧源自治县实施村级后备干部培养、先锋示范带动、党员关爱行动三项工程，激发广大党员践行“四个合格”，全面推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
　　实施村级后备干部培养工程。从致富带头人、大中专毕业生、务工返乡人员、退伍军人中，每个村遴选1至2名后备干部，县财政每年补贴300余万元，每月以定额补贴+激励补贴“1000+X”方式给予补助，通过县乡双重理论培训、村干部结对帮带培养、处理村务现场检验等全方位的举措，培养一支素质优良、群众欢迎的村级后备干部。2016年换届选举中，首批培养的136名后备干部有61名选进入村“两委”班子，为优秀待业青年施展才华搭建平台。抓实“村干部学历提升计划”，动员206名没有大专学历的村干部继续接受教育，通过县财政补贴学费，搭建学习平台，全面提升村干部素质。
　　抓实先锋示范带动工程。通过“帮、提、育、扶”等方式，开展“百名党员带千户群众创业致富”行动计划，以党员+群众“1+X”帮带模式，222名农村党员致富带头人带领2558户群众发展产业，目前扶持项目资金1985万元，所需的贷款党费全额贴息。对1643名无职务党员进行设岗定责，组建546支云岭先锋党员志愿服务队。推行“先锋亮绩，积分考核”制度，把广大党员在脱贫攻坚、提升城乡人居环境工作中作用发挥情况纳入考核的重要内容，动员广大党员争做脱贫攻坚的主力军、人居环境提升的“领跑者”。
　　实施党员关爱行动工程。每年筹措100万元在七一、春节期间关爱老党员和困难党员，设立20万元党员“临时救助基金”，救助特殊困难党员。对60岁以上的困难老党员，每年给予460元的生活补助，并在农村低保、产业扶持等方面给予倾斜；在村（社区）换届选举中对有威望的老党员专门设岗定责，继续发挥余热。结合当前脱贫攻坚工作，通过县财政补贴+股份合作经济收入分成的方式全面提升村、组干部待遇，进一步激发干事创业热情。