重视人才培养   积蓄发展力量

临翔区多措并举加强人才队伍建设

　　本报讯   （通讯员   王 云）   针对结构不优、引进困难、人才紧缺、作用发挥不明显等实际，临翔区多措并举加强人才队伍建设，为决战脱贫攻坚，决胜全面小康提供人才保障和智力支持。
　　结合实际引人才。按照“不求所有、只求所用”的人才引进思路，制定急需紧缺人才引才优惠政策，着力营造人才聚集的浓厚氛围。通过公开招录、定向招聘、考核选聘等方式，充实新鲜血液和新生力量，2015年以来，选聘招录公务员、事业单位专业技术人员、大学生村官等364人。采取挂职、咨询、讲学、科研合作和技术联姻、招商引资等形式引进高端人才。邀请医疗、教育、农业、旅游文化等领域的院士专家38人为临翔区产业发展把脉会诊，出谋划策；华中科技大学先后派出8批次50多名教师学生到临翔区指导帮扶；派出4批30多名专家到区医院义诊；派出5位专家进驻临翔，对秸秆等生物质能源化利用技术、区域生态环境综合治理与生态恢复、高品质普洱熟茶发酵生产及金线莲规模化高效种植与加工、村镇规划和村庄治理与基础设施改造工程等工作进行技术指导。
　　围绕发展育人才。根据临翔区各类人才队伍特点，通过请进来“教”、送出去“学”、实践基地“炼”等方式，分层次、分类别、有针对性地开展人才培养工作，切实提升专业技能。2016年，向“两新”组织选派党建指导员和派驻党员85名，选派区直机关干部到村（社区）担任脱贫工作队长28名、驻村工作队员279名、村党（总）支部第一书记66名、脱贫专干10名到一线开展脱贫攻坚工作；华中科技大学把临翔区一中建成“华中科技大学优质生源地”和“大学生社会实践基地”，帮助提升教育水平；加强本土高层次人才培养，扎实做好“西部之光”访问学者、云南省基层人才对口培养计划等人才项目工程的推荐申报工作；实施人才扶贫行动计划和技能扶贫专项行动，整合党校、人社、扶贫等区级部门培训资源，提供“菜单式”培训服务，已组织开展种植、养殖、建筑、水电、家政服务等各类技能培训12.3万余人次。
　　搭建平台用人才。以干部的需求为导向，精选和确定教育培训内容，2016年以来共确定脱贫攻坚、村庄规划建设、“互联网+”下的农村电子商务模式研究等10个培训专题，通过有针对性的培训，让全区干部掌握更多的新知识、新技能、新本领，引导和推动人才与产业对接、与项目对接、与脱贫攻坚对接、与基层需求对接，为人才提供平台，让其在最擅长的工作岗位工作中发挥作用。依托云南开放大学与临翔区实施“村干部学历提升计划”，将全区102个行政村（社区）50岁以下具有初中、高中、职高、中专、技校及以上学历的村（社区）“两委”班子成员招收注册为云南开放大学学员，组织实施区委联系专家服务基层等活动，邀请教学名师、名医、文化名人、优秀人才深入乡（镇）、农村、学校、医院等基层一线，开展技术咨询和科技下乡等服务76场次，培训指导基层专业技术人才5300余人次；依托现代信息技术手段，健全干部教育培训信息库、师资库、案例库，搭建“好视通”远程网络培训平台，推动干部教育培训工作网络化、规范化。