注重培养   阳光选拔   从严管理

凤庆县选准用好“四类”干部

　　本报讯   （通讯员   张光菊   尹承鹏）   多年来，凤庆县认真落实干部工作政策法规，拓宽视野选干部、配班子、建队伍、聚人才，不断加大年轻干部、妇女干部、少数民族干部和党外干部“四类”干部培养选拔使用力度。
　　注重培养，夯实“四类”干部选用基础。建立由县委牵头抓总责，县委组织部具体负责，统战、民宗、共青团、妇联等部门配合，共同抓好“四类”干部培养选拔使用的工作机制。把培养选拔“四类”干部工作作为党建目标责任制的重要内容，列为全县干部工作的重点，县委研究制定“四类”干部培养选拔使用工作方案，统一思想、明确目标，切实抓好“四类”干部培养选拔工作。注重到基层一线考察了解干部，对表现较好、有发展潜力的“四类”干部，及时列为后备人选加强培养锻炼，对优秀的“四类”干部，采取挂职锻炼、交流轮岗、抽调参加重要工作等方式压担子、促成长。近5年来，全县共轮训“四类”干部1500余人次，参加能力素质提升培训班200余人次，到上级部门挂职锻炼50余人次。
　　阳光选拔，激发“四类”干部干事激情。坚持公道正派的原则，多渠道多角度考察识别“四类”干部，注重政治素质、廉政情况、德的情况考察。把真正政治素质好、工作能力强的“四类”干部选拔到领导干部队伍中，为能干事、想干事、干得成事的“四类”干部创造机遇、搭建平台，让“四类”干部后备力量看到希望。注重不同层级、不同岗位、不同职务的锻炼，认真落实干部任期制要求，引导干部沉下心来多干实绩，防止追求短期效应，充分调动“四类”干部干事创业的积极性。近5年全县共提拔35岁以下年轻干部154人次，妇女干部67人次，少数民族干部87人次，党外干部35人次。
　　从严管理，倒逼“四类”干部发挥作用。健全完善“四类”干部监督联席会议制度、“四类”干部党内政治生活制度、谈心谈话制度、重大事项报告等，认真贯彻落实《云南省从严从实管理干部若干规定》，严格落实从严治党从严治吏要求，深入推进从严从实管理监督“四类”干部工作；注重日常监督管理，县委常委班子结合各项中心工作的开展，采取实地走访、电话联系、座谈了解等形式，多方听取意见、建议，及时了解各乡（镇、部门）“四类”干部思想、学习、工作和生活情况等，及时解决存在的倾向性、苗头性问题，落实“能上能下”制度，对不能胜任现职的“四类”干部及时进行约谈、调整，通过能者上、平者让、庸者下，倒逼“四类”干部切实增强工作责任心。