整合力量   多措并举   完善机制

临翔区构建人才工作新格局

　　本报讯   （通讯员   王 云）   临翔区创新人才工作举措，加快人才队伍建设，为推动经济社会持续健康发展提供坚强有力的人才和智力保障，谱写人才工作新篇章。
　　整合力量，构建人才发展新空间。把人才工作放到全区政治经济和社会事业发展的高度来统筹。强化“名师”培养力度。教育系统以名师为引领，以课程为纽带，立足教学实践，聚集课堂教学改革，充分发挥名师在教育教学中的示范、指导、辐射、带动作用，从而加快名优教师发展步伐，创新优秀人才成长培养机制，强化教育系统党组织建设和党员队伍建设，推动形成抓党建促教育、教育反哺党建的良好氛围。强化“名医”队伍建设。卫生计生系统以名医为引领，着力培养一批爱岗敬业，忠实履责，医术精湛，医德高尚，诚实守信，吃苦耐劳，乐于奉献，对人民群众充满爱心，对医疗卫生工作认真负责的医疗队伍。强化“名家”挖掘培树力度。着力挖掘全区各条战线、各个领域的优秀人才，在全区上下努力营造尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造的人才工作氛围。强化“选才育才用才”力度。区委组织部紧紧围绕脱贫攻坚精准“选才”、精心“育才”、精确“用才”，选派了383名领导干部为脱贫助力，切实发挥好人才在脱贫攻坚中的智力优势，同时，在脱贫攻坚工作中大兴识才爱才敬才用才之风，共有22名优秀驻村扶贫干部得到提拔任用。
　　多措并举，激发人才工作新动力。示范引领促带动。充分发挥领导小组成员单位在人才队伍建设中管宏观、管政策、管协调、管服务的作用，建立完善人才工作领导小组联席会议制度，规范相关工作程序，定期召开人才工作会议，通报情况，调整思路，布置任务，制定工作考核细则，细化目标任务，激发人才工作热情，充分发挥优秀人才的示范带动作用，助推工作落实。抓好培养培训增活力。加大人才培训工作力度，拓宽人才培训渠道。区委组织部、党校、人社局、农林水等部门联动，制定年度人才培训计划，对各类人才队伍进行分门别类的培训，努力营造鼓励人才干事创业、支持人才干好事业、帮助人才干成事业的良好社会氛围。目前，共开展各类培训12场次，参训人员达2000余人次。
　　完善机制，构建人才工作新格局。完善考评机制。要求区人才工作领导小组成员单位按照党政主要负责同志抓“第一要务”和“第一资源”的要求，把招才引智、人才培养和发挥人才作用情况作为“硬指标”纳入考核内容，切实把人才工作摆上重要位置。优化运行机制。建立完善组织工作、干部工作与人才工作统筹运行机制。加强人才工作领导小组成员单位业务人员的自身建设，进一步建立健全人才工作内设机构，明确工作职责，配强工作力量，充分发挥人才工作领导小组成员单位人才培养、吸引、使用上的主体作用，加强政策引导、法制保障和工作指导，引领各级党组织不断提高本单位、本部门人才工作水平，加大对人才工作的投入，从体制、机制上保障人才工作的顺利推进，构建人才工作新格局。