本报讯　（通讯员　李 凯）　耿马自治县坚持在脱贫攻坚基层一线培养锻炼、考察识别、选拔任用干部，引导和激励全县广大党员干部聚焦一线，促进“两学一做”学习教育常态化制度化。
　　注重树立正确用人导向。制定下发《关于在脱贫攻坚、重点工作、重大项目一线培养锻炼、考察识别和选拔任用干部的意见》，把一线作为干部增长见识、磨砺才干的“大熔炉”，作为了解、识别、检验干部工作作风、素质能力的“试金石”，旗帜鲜明地引导各级干部把心思和精力进一步聚焦到脱贫攻坚、重大项目等工作上来，鼓励各级干部到基层一线展现才干。
　　注重考察识别干部的政治品质和能力素质。从日常工作中察“质”，看干部是否具有较强的攻坚克难、驾驭和应对复杂局面的能力，让那些想干事、能干事、敢担当、善作为的干部在脱贫攻坚、重点工作、重大项目等一线中大显身手。从群众口碑上察“能”，看干部是否具有较强的群众工作基础和综合协调能力、执行落实能力，对那些善于与群众打交道、交朋友，谈得了话，办得成事的干部要高看一眼，厚爱一分，让真正有本事、有想法、有魄力的干部脱颖而出。
　　注重考察识别干部的担当精神和工作实绩。看担当，识作为，看干部是否存在敷衍塞责、玩忽职守、推诿扯皮、临危退缩等“不担当、不作为”问题，旗帜鲜明地为敢担当的干部担当、为敢负责的干部负责，激励干部放手干事创业。查实绩，识能人，看干部推动脱贫攻坚规划、重点工作、重大任务的实际成效，以及落实相关政策措施的情况；看干部是否有激情、有思路、有办法，在承办的具体事项中发挥作用、取得实绩等情况。
　　注重考察识别干部的纪律作风。不定期开展调研、随机点名述职，及时了解掌握一线干部履职情况，查找存在问题，看干部是否扑下身子抓落实、促发展，带领群众苦干实干。建立与纪检、信访、审计及公检法等部门日常协调联动机制，搭建品行透视平台。突出对干部的监督管理，看干部是否存在与民争利、挤占挪用、优亲厚友等情况，让干部不敢腐、不能腐，遏制基层不正之风和腐败问题。