耿马用活用好各类人才

刊发时间:2017-11-17 A2版  作者:李 燕

培训育才   平台引才   政策留才

耿马用活用好各类人才

  本报讯  (通讯员   李 燕)  近年来,耿马自治县以创新人才发展体制机制为动力,以实施重大人才工程为抓手,从三个环节入手,激活用好各类人才,为加快耿马跨越发展提供有力的人才保障和智力支持。
  依托县委党校、县职教中心、产业培训基地等阵地,充分整合培训资源,加大培训力度,培养一批有技术、懂经营、能创新创业的复合型人才,让人才真正成为各行各业骨干和精英,实现了基层一线、艰苦边远地区的人才培训全覆盖。今年以来,轮训党员干部11期1130余人;选派245名优秀干部到建档立卡贫困村担任扶贫工作队员;选派4名一线优秀少数民族干部到省外挂职;选派9名一线优秀少数民族干部到省市直机关锻炼;选派44名一线少数民族干部到复旦大学研修;选派3名优秀专技人才到省级科研院校对口研修。
  出台《耿马自治县人才引进暂行办法》,构建多层次、多元化的人才引进机制平台。今年以来,引进紧缺专业技术人才28人,招录公务员17名,招聘事业人员82名,选聘5名大学生村官,招募13名大学生志愿者,成功引进了杨本鹏专家基层科研工作站在耿马挂牌落户。同时,通过“一人一策”的特殊选拔机制,引进2名高层次紧缺管理人才到县蔗糖办、县一中挂职,在县内面向社会开展公开选拔2名副科级领导干部工作。
  出台《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》《耿马自治县“突出贡献人才奖”评选奖励办法》(试行)《耿马自治县法治人才队伍能力素质提升行动实施意见》等系列重大人才政策文件,积极创新人才培训、创业、合理流动、激励保障、公共服务等政策措施。同时,注重人才服务平台建设,为各类人才提供优质服务,通过政策创优带动环境创优,努力把更多的优秀人才聚集到耿马经济社会发展的主战场。

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耿马用活用好各类人才

刊发时间:2017-11-17 A2版  作者:李 燕 【字体:大 中 小】

培训育才   平台引才   政策留才

耿马用活用好各类人才

  本报讯  (通讯员   李 燕)  近年来,耿马自治县以创新人才发展体制机制为动力,以实施重大人才工程为抓手,从三个环节入手,激活用好各类人才,为加快耿马跨越发展提供有力的人才保障和智力支持。
  依托县委党校、县职教中心、产业培训基地等阵地,充分整合培训资源,加大培训力度,培养一批有技术、懂经营、能创新创业的复合型人才,让人才真正成为各行各业骨干和精英,实现了基层一线、艰苦边远地区的人才培训全覆盖。今年以来,轮训党员干部11期1130余人;选派245名优秀干部到建档立卡贫困村担任扶贫工作队员;选派4名一线优秀少数民族干部到省外挂职;选派9名一线优秀少数民族干部到省市直机关锻炼;选派44名一线少数民族干部到复旦大学研修;选派3名优秀专技人才到省级科研院校对口研修。
  出台《耿马自治县人才引进暂行办法》,构建多层次、多元化的人才引进机制平台。今年以来,引进紧缺专业技术人才28人,招录公务员17名,招聘事业人员82名,选聘5名大学生村官,招募13名大学生志愿者,成功引进了杨本鹏专家基层科研工作站在耿马挂牌落户。同时,通过“一人一策”的特殊选拔机制,引进2名高层次紧缺管理人才到县蔗糖办、县一中挂职,在县内面向社会开展公开选拔2名副科级领导干部工作。
  出台《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》《耿马自治县“突出贡献人才奖”评选奖励办法》(试行)《耿马自治县法治人才队伍能力素质提升行动实施意见》等系列重大人才政策文件,积极创新人才培训、创业、合理流动、激励保障、公共服务等政策措施。同时,注重人才服务平台建设,为各类人才提供优质服务,通过政策创优带动环境创优,努力把更多的优秀人才聚集到耿马经济社会发展的主战场。