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耿马用活用好各类人才

　　本报讯  （通讯员   李 燕）  近年来，耿马自治县以创新人才发展体制机制为动力，以实施重大人才工程为抓手，从三个环节入手，激活用好各类人才，为加快耿马跨越发展提供有力的人才保障和智力支持。
　　依托县委党校、县职教中心、产业培训基地等阵地，充分整合培训资源，加大培训力度，培养一批有技术、懂经营、能创新创业的复合型人才，让人才真正成为各行各业骨干和精英，实现了基层一线、艰苦边远地区的人才培训全覆盖。今年以来，轮训党员干部11期1130余人；选派245名优秀干部到建档立卡贫困村担任扶贫工作队员；选派4名一线优秀少数民族干部到省外挂职；选派9名一线优秀少数民族干部到省市直机关锻炼；选派44名一线少数民族干部到复旦大学研修；选派3名优秀专技人才到省级科研院校对口研修。
　　出台《耿马自治县人才引进暂行办法》，构建多层次、多元化的人才引进机制平台。今年以来，引进紧缺专业技术人才28人，招录公务员17名，招聘事业人员82名，选聘5名大学生村官，招募13名大学生志愿者，成功引进了杨本鹏专家基层科研工作站在耿马挂牌落户。同时，通过“一人一策”的特殊选拔机制，引进2名高层次紧缺管理人才到县蔗糖办、县一中挂职，在县内面向社会开展公开选拔2名副科级领导干部工作。
　　出台《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》《耿马自治县“突出贡献人才奖”评选奖励办法》（试行）《耿马自治县法治人才队伍能力素质提升行动实施意见》等系列重大人才政策文件，积极创新人才培训、创业、合理流动、激励保障、公共服务等政策措施。同时，注重人才服务平台建设，为各类人才提供优质服务，通过政策创优带动环境创优，努力把更多的优秀人才聚集到耿马经济社会发展的主战场。