脱贫攻坚政策干部读本(一)

刊发时间:2017-12-30 A2版  作者:

  144.驻村扶贫工作队队员的保障措施有哪些?
  驻村期间由派出单位原则上给予每人每月900元食宿补助。省、州(市)、县(市、区)派出单位每年分别为本单位驻村扶贫工作队每人安排不少于2万元、1万元和0.5万元的工作经费,主要用于为当地困难群众办实事好事的补助费、办公费、培训费、差旅费等。到实行艰苦边远地区津贴县(市、区)的驻村扶贫工作队员,工作期间可按照所在县(市、区)标准享受艰苦边远地区津贴。
  145.驻村扶贫工作队员的考核方式有哪些?
  驻村扶贫工作队队长及队员的年度考核,由县级“挂包帮”工作联席会议办公室统筹,乡镇党委具体负责,会同派出部门(单位)综合日常考勤、工作实绩等方式进行考核,考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,考核结果存入个人档案。年度考核等次视同其在派出单位的年度考核等次,其中优秀等次名额不超过考核总数的20%。
  未完待续

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脱贫攻坚政策干部读本(一)

刊发时间:2017-12-30 A2版  作者: 【字体:大 中 小】

  144.驻村扶贫工作队队员的保障措施有哪些?
  驻村期间由派出单位原则上给予每人每月900元食宿补助。省、州(市)、县(市、区)派出单位每年分别为本单位驻村扶贫工作队每人安排不少于2万元、1万元和0.5万元的工作经费,主要用于为当地困难群众办实事好事的补助费、办公费、培训费、差旅费等。到实行艰苦边远地区津贴县(市、区)的驻村扶贫工作队员,工作期间可按照所在县(市、区)标准享受艰苦边远地区津贴。
  145.驻村扶贫工作队员的考核方式有哪些?
  驻村扶贫工作队队长及队员的年度考核,由县级“挂包帮”工作联席会议办公室统筹,乡镇党委具体负责,会同派出部门(单位)综合日常考勤、工作实绩等方式进行考核,考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,考核结果存入个人档案。年度考核等次视同其在派出单位的年度考核等次,其中优秀等次名额不超过考核总数的20%。
  未完待续