云县建立村组干部关心关爱成长机制

提高村级运转保障和公共服务能力

　　本报讯    （通讯员    蔡高武    陈光宇）    近年来，云县通过“创良好工作条件、创健康成长环境、创干部工作活力、创服务发展动力”的“四创”工作，加强农村基层组织建设，提高村级运转保障和公共服务能力，切实关心爱护基层干部，促进基层干部健康成长。
　　强化经费保障，创良好工作条件。建立健全党建工作经费投入保障机制，落实“一定三有”和“三有一化”激励保障政策，按照财政增长比例建立基层党建工作经费逐年增长机制。2017年，全年县级投入党建经费和村（社区）、“两新”组织保障经费3987万元。继续执行城市社区每年5万元工作经费和5万元专项服务群众经费、行政村每年3万元工作经费、村（居）民小组每年1000元工作经费等政策。
　　加大教育培训，创健康成长环境。2017年以来，全县共举办各类培训班416期，培训各类人员32805人次，其中：村干部和乡村集体经济组织负责人11057人次，大学生村官473人次；全县共举办主题培训班次 13 期，培训各类人员3968人次；组织各类干部外出培训221人次，其中：组织调训127人次，各系统上级调训94人次；组织1855名干部参加干部在线学习；有247名村组干部参加学历提升计划培训。全年共面向大学生村官定向招录公务员8名（按村官管理）、定向招录事业干部12名，面向村干部定向招录公务员1名；另有2名村干部考入公务员、事业干部队伍。
　　落实补贴政策，创干部工作活力。继续完善村组干部激励保障机制，切实把村（社区）干部岗位补贴、党员关爱资金等纳入财政预算，全力予以保障，2017全年县级财政新增预算1630余万元，大幅度提高村、组干部及各类人员补贴，其中：村、组干部补贴在原有基础上月增加300元，相关配套人员在原有基础上每月增加100元。对年满60岁以上的农村困难老党员每月补助50元，并按季度发放补助资金。
　　壮大集体经济，创服务发展动力。制定《云县集体经济强村工程三年行动计划（2017-2019年）》，县委组织部会同县农业局对村集体经济组织的经营收入进行认定，探索制定《云县村集体经济村级收益部分分配管理使用暂行办法（试行）》，坚持发展壮大村级集体经济与提高村组干部补贴挂钩，充分调动村组干部发展壮大村级集体经济的积极性，增强村级集体经济发展动力，促进农村经济社会发展。2017年，全县194个村（社区）村集体经济年收入均达2万元以上，最高达10万余元。