配齐干部   建章立制

云县不断提升巡察工作水平

　　本报讯   （通讯员　杨  娟）   自巡察工作启动以来，云县委一直把强化巡察干部队伍建设作为一项重要政治任务来抓，做到配齐干部快、建章立制快、开展工作快，确保巡察工作高起点谋划、高标准要求、高质量推进，实现届内对全县85个单位“全覆盖”巡察的工作目标。
　　配齐干部快，促进队伍建设。县委严格按照讲政治、敢担当、守纪律的选人标准，从组织人事、纪检监察、财政审计、公检法等相关部门抽调人员，组建35人的巡察工作人才库；设置县委巡察办（5个编）和4个固定巡察组（8个编）。目前，县委巡察办和4个巡察组已实现编制、人员、经费“三个到位”。
　　建章立制快，促进工作规范。坚持边完善制度机制，边深入推进工作，研究制定《中共云县委巡察工作实施细则》，从组织领导、巡察的对象和内容、巡察方式、巡察工作程序、结果运用和纪律责任等方面对全县巡察工作作了明确规定；结合云县实际制定《中共云县委2016—2020年巡察工作规划》，明确在本届党委任期内对各乡（镇）党委、县直各部门和云县国有企业实现全覆盖；每年根据巡察对象和巡察范围的不同，研究制定年度《巡察工作要点》和每一轮巡察的《巡察工作方案》，明确各阶段的巡察重点和任务，确保各巡察组依纪依规开展工作。
　　工作开展快，促进巡察成效。巡察干部牢固树立“发现不了问题是失职，发现问题不报告就是渎职”的意识，着力发现和解决问题，切实当好县委的“千里眼”和“顺风耳”。去年以来，县委开展3轮巡察完成对7个乡（镇）和11个县直部门的巡察，共发现各类问题231个，移交问题线索29件，向被巡察单位提出立行立改问题14个，巡察利剑作用充分显现。