“找”企业   “设”岗位   “筹”经费

云县念好贫困人口就业增收“三字诀”

　　本报讯 （特约记者   王应良   熊兴成）   近年来，云县在实施精准扶贫的过程中，针对贫困家庭富余劳动力就业问题，念好“找”“设”“筹”三字诀，帮助贫困人口充分就业、持续增收，实现自我发展、自我脱贫。
　　“找”企业，组织劳务输出。围绕“有条件的贫困家庭的劳动力至少转移输出1人”的目标，云县建立“政府指导、政策引导、市场运作、管理规范、转移有序”的精准对接机制，组织人社部门“走出去找企业”，与企业精准对接用工条件、招工数量、工资标准、福利待遇和权益保障等有关事宜。通过深入多家企业进行对接和对比，最终与湖南长沙蓝思科技股份有限公司签订5000人劳务输出用工协议，目前已组织劳务输出6批次351人。所有外出务工人员均由该公司派专人到云县接收，途中所产生的车船费、伙食费全由该公司承担。公司每月核发给每个务工人员4500元以上的工资，还为他们办理了“五险一金”手续。
　　“设”岗位，安排就地就业。以2017年在档的建档立卡贫困人口中具有劳动能力的就业困难人员、未就业初高中毕业生和退役军人为重点，开发准公益性岗位2000个，使用年限3年。上岗人员主要从事乡村集市环境卫生保洁、村组道路管护等工作，实现了在无法长期外出务工的情况下就地就近就业，拓展收入来源。上岗人员的岗位补贴每人每月500元，其所在家庭每年可增收6000元。
　　“筹”经费，保障政策落实。每年组织劳务输出和开发准公益性岗位所需经费，由县财政负责整合资金，统筹安排。准公益性岗位补贴按每人每月“400元+X”的标准进行核发，其中400元由乡（镇）人民政府按月发到个人账户；X为100元绩效考核奖，经村委会每半年组织一次绩效考核之后，由乡（镇）人民政府对考核结果为合格以上的人员予以发放，以确保上岗人员在获得收入的同时充分履行应尽的职责。