紧扣目标要求    严把四个关口

临翔区建设科学高效干部考察员队伍

　　本报讯    （通讯员    王  云    王新文）    临翔区以“两学一做”学习教育为引领，以建设一支政治素质好、业务能力强、公道正派、精干高效的干部考察员队伍为目标，严把“选拔、使用、责任、管理”四个关口，确保形成科学高效的干部考察工作格局。
　　严把选拔关，组建专业的干部考察员队伍。明确规定干部考察员的基本条件、基本资格、管理和培训、主要职责、权利；熟悉组织人事工作，有一定的组织人事工作经验，熟练掌握干部考察工作的基本原则、内容、程序和方法等；公道正派，遵纪守法，敢于坚持原则，具有严谨细致的工作作风和强烈的事业心、责任感。经过严格的资格条件审查，建立起一支总数达60人的干部考察员队伍，有效解决临时抽调干部组成考察组的现象。
　　严把使用关，充分发挥干部考察员作用。干部考察员由区委组织部统一管理和调度，对所有科级干部均采取在全区范围内统一选派考察员的方式进行。在人员配备上，每个考察组不少于3人；在结构配置上，实行老、中、青相结合，并综合考虑考察员的工作阅历、业务素质、性格气质和表达能力等情况，形成互补结构。同时，严格执行考察回避制度，规定干部考察员不准参加与自己有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系及其他特殊关系对象的考察。
　　严把责任关，增强干部考察员队伍活力。在教育培训方面，对干部考察员详细地讲解干部考察的程序、方法、内容、谈话技巧、考察材料的撰写和干部监督“四项制度”，确保考察人员业务素质。在激励保障方面，把干部考察员的考察意见和考察材料作为评价干部工作实绩和调整任用的重要依据。在干部考察责任方面，干部考察员对考察程序的规范性和考察结果的真实性负责。对因考察工作过失导致任用决策失误的，不仅取消其考察员资格，还要追究其相应责任。
　　严把管理关，确保干部考察队伍质量。在干部考察员队伍保持一定数量的基础上，实行动态管理，并根据需要及时进行调整和补充，建立和完善干部考察员信息库和评价体系，对其工作进行严格考核，及时调整因工作变动或其他原因不能履职的干部考察员，适时淘汰不合格者，择优补充符合条件的干部考察员。