本报讯    （通讯员    李  燕）   耿马自治县在围绕提升基层党组织组织力，增强贫困村打赢脱贫攻坚战、全面实施乡村振兴战略、农村“领头雁”培养工程的战斗堡垒作用中，以“六严”要求，选派机关优秀干部到村（社区）任党总支书记，积极探索输送新鲜血液进村。
　　所派任的村由各乡（镇）结合实际认真分析各村（社区）党组织书记履职现状，并做好对确定的党组织软弱涣散村、贫困村、边远艰苦和重点复杂村的分析研判，经认真梳理分析后上报，最大限度稳定村级干部队伍。
　　从县直机关、企事业单位、乡（镇）机关事业单位优秀年轻干部，全县科级后备干部和曾担任脱贫攻坚驻村扶贫工作队优秀队员中，选出具有良好的思想政治素质，品行端正，作风正派，热爱“三农”工作，具有强烈事业心和责任感，有吃苦耐劳和奉献精神，具有一定沟通协调能力，具有正常履职的身体条件的干部中选派，确保选派对象到村即能发挥作用，补齐短板。
　　采取个人报名与组织推荐相结合的选派方式进行。按照“个人向所在单位党组织提出申请，所在单位党组织研究、提出人选，报县委组织部审核，县委组织部严格把关确定下派人选的程序开展。
　　对所派任村原党总支书记，责任心不强、工作能力弱、不落实上级各项决议决定、有“慵懒滑贪”表现、群众不认可等情形的作免职处理；对工作无思路、无想法但任职期间态度端正可作为培养对象培养的，可调整为村（社区）党总支副书记处理。坚决从党总支书记这一源头固本强基，“固本除垢”，确保农村党组织不软弱不涣散。
　　选派的干部由县委组织部、乡（镇）党委和派出单位共同管理，采取日常检查、随机抽查等方式经常了解驻村工作情况、廉洁自律表现等；派出单位定期听取派出党总支书记工作汇报，适时到村调研，指导促进工作。对工作不认真、不负责的给予批评教育，对不胜任或造成不良后果的及时调整处理。考核由县委组织部会同乡（镇）党委对到村（社区）任职的干部进行考核，并提出考核等次意见，考核结果作为评选先进、提拔使用、晋升职级的重要依据，对任职期间表现优秀的，优先提拔使用或调整到重要岗位进行使用。