本报讯   （通讯员   李秉睿）   近日，永德县从完善制度机制着手，制定《永德县激励干部干事创业容错纠错办法（试行）》（以下简称《办法》），旗帜鲜明地为敢于担当，踏实做事，不谋私利的干部干事创业提供了制度保障。
　　《办法》坚持“三个区分开来”，即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
　　《办法》明确11种容错情形，即在落实党委、政府决策部署中，出现工作失误和偏差，但经过民主决策程序，没有为个人、他人或单位谋取私利，且积极主动消除影响或挽回损失的；在推进改革和体制机制创新中，因缺乏经验，先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的；法律、法规没有明令禁止，因政策界限不明确或不可预知的因素，在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的；在推动重大部署、重要工作和重点任务中，因大胆履职、大力推进出现一定失误或引发矛盾的；在服务企业、服务群众中，因着眼于提高效率进行容缺受理、容缺审查出现一定失误或偏差的；因国家政策调整或上级党委、政府决策部署变化，工作未达到预期效果或造成负面影响和损失的；在处置突发事件或执行其他急难险重任务中，因主动揽责涉险、积极担当作为，出现一定失误或非议行为的；在化解矛盾焦点、解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍、触及固有利益，造成一定损失或引发信访问题的；工作中因自然灾害等不可抗力因素，导致未达到预期效果或造成负面影响和损失的；按照事发当时法律法规和有关规定，不应追究责任或从轻追究责任的。
　　《办法》明确了6种情形不能进行容错，即违反党纪政纪、法律法规有关规定的；落实中央、省委、市委和县委、县政府决策部署不力，懒政怠政，为官不为，坐失改革发展良机的；履行从严管党治党责任不到位，管理宽松软，造成严重损失和恶劣影响的；经组织提醒、警告或问责后，仍重复出现失误和问题的；党纪政纪、法律法规和上级文件明确规定不能予以减责、免责的；其他不符合容错情形的。
　　《办法》明确了6种结果运用可对容错的单位或个人，可在以下方面不受影响，即党风廉政建设责任制考核不受影响；单位和个人年度综合考评、年度考核不受影响；基层党建考核不受影响；干部提拔任用、职级职称晋升不受影响；党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响；个人评优评先不受影响。