打好“预防针”   提高“免疫力”

云县抓好纪检监察干部队伍建设

　　本报讯   （通讯员  段文艳）  云县积极探索建设忠诚干净担当的纪检监察干部队伍新方式，打好廉政“预防针”，提高“免疫力”，切实扛起新时代赋予纪检监察干部的使命当担，确保党和人民赋予的权力不被滥用，惩恶扬善的利剑永不蒙尘。
　　优化干部结构队伍，不断配强力量。在人员、编制、机构“三不增”的情况下，在原内设机构基础上，增设4个纪检监察室，将转隶干部向执纪监督审查调查等一线上倾斜，向主责主业集中。把具有丰富纪检监察经验的人员充实到派驻纪检监察组中，充分发挥派的“权威”、驻的“优势”。从纪检监察、组织人事、政法、财政、审计等部门从事过组织纪检工作的领导干部和乡镇组织员、纪检监察员组成充实到巡察人才库。同时加强业务学习培训，坚持学用结合，学中干，干中学，提高执纪执法能力。上半年，组织党纪党规和法律法规知识学习9期，90余人次参加专家讲授法律知识讲座，选派8名纪检监察干部参加省市纪委组织的学习培训。
　　建立谈心谈话制度，严管厚爱纪检干部。为加强纪检监察干部的日常监督管理，建立实行党组织谈心谈话制度，党组织书记与其他委员之间的谈心谈话，一般每年不少于2次，支部书记与党员之间的谈心谈话每年不少于1次，谈心谈话重点聚焦问题、解决问题，把问题解决在“未萌”“除萌”状态。与干部面对面交流，深入了解干部家庭情况、思想动态和八小时以外情况，并做好痕迹记录，对谈话中发现政治思想、履职履责、工作作风、八小时以外等存在苗头性、倾向性问题由干部监督室处置，真正做到把信任置于监督之中，把厚爱寓于严管之中。上半年共开展谈心谈话32人次。
　　实现廉政档案全覆盖，加强对纪检干部的动态监管。为全面准确掌握纪检监察干部情况，实现对纪检监察干部个人基本情况、培训情况、奖惩情况、参与营利情况、住房情况等方面的实时更新和动态监督，给全县120名纪检监察干部上“廉政户口”，并将其作为选派培训、评先评优、提拔任用等情况的重要依据，同时对纪检监察干部廉政档案记载事项进行抽查核实，一旦发现存在应当报告却未报告或不如实报告的将严肃处理，实现对纪检监察干部全方位有效监管，切实发挥廉政档案在推进全面从严治党中的重要作用。
　　加强警示教育，筑牢纪检干部纪法防线。坚持警示教育、纪律教育常态化，通过强化学习、参观警示教育基地、观看廉政教育片、剖析各类典型案例等形式时时提醒，常敲警钟，进一步树牢“四个意识”、“增强四个自信”，让纪检监察干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。