本报讯  （通讯员  罗卫林  高佳兆）   为进一步加大专业技术人才队伍建设，激励广大专业技术人员安心、专心立足岗位干事创业，在本职工作岗位中取得更多的获得感、成就感，临沧供电局积极开展人才管理相关工作，加强人才队伍建设。
　　该局根据云南电网公司要求，2018年7月首次开展技术专家任期考核，按照专家撰写任期履职报告、填写任期考核登记表、业务主管部门审核专家工作业绩、组织开展答辩评审等流程，完成对2018年聘用期满技术专家的考核工作。根据云南省高层次人才培养支持计划，向云南电网公司推荐了2名达到《云南省“万人计划”实施办法（试行）》中“首席技师专项”申报资格条件的人选。在本单位和县级供电局范围内广泛宣传和动员，启动开展21个专业5个等级2018年技术专家选聘工作。
　　该局将进一步落实“党管人才”原则，大力推进“技术干部”队伍建设，广泛宣传、积极动员，加大技术专家选聘力度，并科学制定任期职责和工作目标，强化履职考评，充分发挥专家的技术攻关、技术把关、技术创新和人才培养作用，为企业实现“一主两翼、国际拓展”的战略目标提供人才支持。