督促检查是党委赐予督查部门的“尚方宝剑”，是党的领导延伸的一种行为，是确保党委决策落地见效的有效手段。如何用好“尚方宝剑”，实现促进工作落实和基层欣然接受“双赢”，对督查干部的能力素质和工作方法是一种考验。从工作实践来看，督查干部务必手握“四剑”。
　　握“本领”之剑，力求业务过硬。督查工作涉及领域多，范围广，业务性强，可以说，任何工作督查部门都可能参与。督查工作最大的特性就是没有特定的专业，督查工作最明显的特征就是针对方方面面的工作。只要党委作出的重大决策部署或党委领导授权，党委督查部门有权跟踪督查任何工作，也有责任和义务督促各项工作落实。业务过硬，本领高强是督查干部应有的基本素质。没有深厚的业务功底，就会出现“把握不了”“无从下手”“做不了”甚至“不会做”的尴尬，对上级的意图和督查工作的目标领会不准确。这就要求督查干部培养学习能力，提高理解能力，务必加强经济、政治、文化、社会、生态文明和党建等理论和业务知识学习，增强对督查事项的理解力，找准工作的切入点，无论督查任何工作，都能做内行人、说内行话、办内行事，一针见血，直击问题，成为精通业务的“行家里手”。
　　握“担当”之剑，敢于揭短亮丑。没有督查就没有落实，没有督查就没有深化。党委督查部门是党委的一根“针”，专门用来“挑刺”。党委督查工作最鲜明的特征是坚持问题导向。会不会发现问题折射出督查干部是否有能力，敢不敢直面问题反映出督查干部是否能担当。督查干部必须敢于担当，胆小怕事、没有担当精神的干部不配做督查干部。督查干部要坚持对事不对人，不怕得罪人，敢于发现问题、敢于指出问题、敢于面对矛盾，敢于碰硬唱黑脸当包公，敢于讲真话报实情，坚持问题不查清不放过、问题得不到解决不放过、干部得不到教育不放过、群众不满意不放过，做挡风驱邪的“泰山石”，不做你好我好大家好的“老好人”“和事佬”。只有这样，才能真正的发现问题、督促整改、推动落实，把党委决策的“施工图”变为“实景图”。
　　握“公道”之剑，坚持实事求是。从对人来讲，公道正派是对组工干部的基本要求；从对事来讲，公道正派是对督查干部的基本要求。前面提到，督查工作最鲜明的特征是坚持问题导向，就基层而言，任何人、任何部门都不愿“家丑外扬”“问题暴露”；就督查工作而言，发现问题是本质，不发现问题是失职，掩盖问题是渎职。这就要求督促检查坚持实事求是，必须深入实际，把情况摸清、摸实、摸准、摸透，将督查结果原原本本、真实准确地进行反馈汇报，做到客观公正、不偏不倚、喜忧兼报，切不能模棱两可、含糊其辞，更不能弄虚作假、敷衍了事。特别是很多问题存在共性，同样的问题甲部门有、乙部门有、丙部门同样存在，在反馈督查结果时必须一是一、二是二“点名道姓”，让问题无处藏身，切莫以点带面，以偏概全。如果在反馈督查结果时讲人情，徇私情，只点出甲部门的问题，没有点出乙部门和丙部门的问题，显然对甲部门是不公的，也给党委领导掌握实情打了折扣。所以，督查干部必须公道正派，实事求是，分析和指出问题出于公心，客观全面，“一碗水端平”。
　　握“自律”之剑，做到作风优良。从督促检查是党委领导延伸的一种行为和领导授权的角度来讲，督查干部的一言一行一定程度代表党委或党委领导，因此，任何时候都要注意自己的言行，不该说的话坚决不说，不该做的事坚决不做。要慎行，在督查过程中严格落实中央八项规定精神，坚持轻车从简，不搞层层陪同，坚持深入实际、查清实情，不搞走马观花、蜻蜓点水，保持定力，守住底线，不该拿的东西坚决不拿，不该去的地方坚决不去，该交的伙食费自觉交纳，以“一身正气”实现“不怒而威”。要慎言，俗话说“人好不如话好”，督查干部会不会说话，说什么样的话，都会受到基层干部和广大群众的高度关注，因此必须 “慎言”“三思而言”，做到沟通坦诚、表达清晰、说话和气，言必适时、言必适情、言必适度，自觉维护和树立督查干部的良好形象，以“忠言良语”实现“春风化雨、润物无声”。