本报讯   （通讯员   曹军华   李 凯）   耿马自治县从壮大少数民族干部队伍、提高少数民族干部素质出发，逐步加大少数民族干部培养和选拔力度，全县处级、乡科级少数民族干部分别占同级干部的36.8%、50.9%，少数民族干部成为全县经济社会跨越发展、各族人民大团结的中坚力量。
　　统筹谋划，为培养选拔少数民族干部营造氛围。统筹规划培养选拔少数民族干部工作，把发展少数民族干部纳入领导班子建设和干部队伍建设总体规划，制定培养计划和措施，力争2020年少数民族干部（公务员）占总干部人数与少数民族人口占总人口比例大体相当。同时，充分利用会议、报纸、电视等载体，宣传新时期的少数民族先进典型和先进事迹，提高少数民族干部从政意识和竞争意识，增强各级领导培养选拔少数民族干部的自觉性和主动性，不断营造有利于培养选拔少数民族干部的社会氛围。
　　抓实培育，为少数民族干部交流使用打好基础。科学制定少数民族干部教育培训计划，采取外出挂职锻炼、到省市县外参观考察培训、集中学习培训等方式开展少数民族干部教育培训。2016年以来，联合上海复旦大学以办班开展“耿马自治县少数民族干部综合能力提升研讨班”1期44名，其中少数民族干部41名，占93.2%。开展党的十九大精神专题培训班五期970余人，其中少数民族干部参训472人，占48.7%。组织选派11名傣族、佤族干部到省内外挂职交流学习。在25个建档立卡贫困村选派少数民族后备干部驻村帮扶，实现全覆盖。
　　重提拔，使更多的少数民族干部脱颖而出。结合岗位需求，在条件相同的情况下，对德才兼备、有发展潜力的少数民族干部优先提拔使用。把那些领导能力突出，素质全面的优秀少数民族干部，提拔到“一把手”工作岗位上，让少数民族干部挑重担，唱主角。目前，全县37个县级机关、事业单位和群团组织“一把手”为少数民族干部，有6个乡（镇）配备了正职少数民族干部。9个乡（镇）的党政班子均配备了少数民族干部，乡（镇）领导班子中少数民族干部配备比例达到100%。
　　重视后备干部队伍建设，加强少数民族干部储备。坚持从源头抓起，严把入口关，按照科级领导班子建设需要，合理优化少数民族占干部总数的比例，按照岗位专业需要分类管理后备干部，对少数民族干部进行重点培养。目前，全县已基本形成了一支数量较充足、年龄结构较合理、素质较优良的少数民族干部后备队伍。