本报讯   （通讯员   杨 娅   陈海波）   双江自治县着眼干部队伍长远建设，不断加大对选调生的培养使用力度，为选调生的健康成长成才提供良好条件。
　　抓好日常管理，优化选调生成长环境。选调生到任后，明确乡（镇）党委书记作为选调生日常培养管理的第一责任人；坚持结对和传帮带等工作制度，明确乡（镇）组织委员为选调生的帮带责任人，村党总支书记为直接责任人，对选调生进行传帮带，从思想上解疑惑，从工作上教方法，发现问题及时纠正。同时，尽力帮助选调生解决工作、生活中的实际困难，使其能够安心工作，脚踏实地的在基层锻炼成长。初步形成了“县委组织部统筹管理、乡（镇）党委协调实施、村党总支配合支持”的三级综合管理机制。严格落实《云南省选调生管理暂行办法》《关于进一步加强选调生培养管理工作的通知》精神，让选调生感受到党的温暖，为选调生成长营造良好的环境。县委组织部领导与乡（镇）党委领导，利用到村调研、开展工作等机会，定期、不定期与选调生进行谈心谈话，经常了解掌握选调生的思想、工作、生活等方面的现实表现情况，听取选调生的意见和建议，及时帮助解决存在的困难问题。
　　抓好教育培训，提高选调生的综合素质。利用各类培训契机，对选调生进行政治理论、业务知识和政策法规的培训。积极支持选调生参加省市组织的各类培训班，把选调生纳入县、乡、村各级干部的培训范围，每年对选调生进行一次集中培训。通过培训，不断提高选调生的政策理论水平。有计划的抽调符合条件的选调生到县直机关跟班学习。为使选调生熟悉和了解机关工作，丰富其工作阅历，有计划地抽调选调生分期分批到县直机关跟班学习。2016年以来，先后抽调2名选调生到县委办公室、3名选调生到县委组织部、1名选调生到县人民政府办公室跟班学习，使其开阔视野，积累经验，丰富知识，提高分析问题、解决问题的能力和自身综合素质。
　　抓好实践锻炼，提高选调生实践工作能力。把选调生安排到适合其成长的乡（镇），适合其发展的贫困村工作，让选调生在艰苦的工作环境中经受磨炼，在处理各种复杂矛盾的过程中增长才干。乡（镇）党委任命选调生为村党总支副书记，协助村党总支书记分管部分工作，让选调生具体负责党建、档案资料整理等工作，参与脱贫攻坚、乡村振兴、矛盾纠纷调处等工作，切实增进选调生与村民的交流，促进选调生了解基层的情况，不断丰富选调生的工作经验，提高选调生组织协调能力和解决复杂问题的能力。