日前，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，贯彻落实意见精神，需各级党委及其组织部门积极行动起来，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，切实以担当带动担当，以作为促进作为。
　　要树立鲜明的用人导向，握紧“政治担当”这把标尺从干部的工作圈、生活圈、社交圈考准量实政德，全面历史辩证地看待干部，打破爱惜羽毛、论资排辈、平衡照顾的潜规则，大胆使用那些敢抓敢管、担当有为的干部，大力营造让干实事的受重用、做虚功的靠边站的氛围，引导干部争做新时代的开创者。
　　同时，健全完善干部考核评价机制，坚持把“政治体检”作为各级领导班子和领导干部考核的核心内容，细化正面清单和负面清单，合理设置量化指标，实现政治标准具象化，考准考实干部政绩，并把考核结果与干部选拔任用、评先奖优、问责追责相挂钩，引导各级领导班子和党员干部牢固树立正确政绩观，提振干事创业精气神。
　　尤为关键的是，要把容错纠错机制落到实处，坚持容纠并举，探索制定重大项目、重要决定抓落实问责办法，对敢于作为、主观无意、大胆创新的失误干部，要敢容真容，对不在状态出现的错误要敢纠实纠，在避免改革“领头羊”成为失误“替罪羊”的同时，谨防个别干部拿容错当“保护伞”，进行纪律“松绑”。如此，以担当引领担当，才能开创出敢担当会担当的良好局面，构建风清气正的政治生态。