本报讯　（通讯员   胡一帆）　永德县多举措、全方位充实基层力量，让优秀人才向基层凝聚、在基层发力，为乡村振兴提供强力的干部人才支撑。
　　严格执行县管领导班子成员分工调整报备制度，强化县委领导把关作用，加强对乡镇党政班子成员分工审核，落实乡镇党政分管领导保持稳定要求；出台关心关爱干部工作办法、干部干事创业容错纠错机制，按时发放乡镇工作岗位贴补，定期组织科级以上领导干部进行健康体检；认真落实省、市在脱贫攻坚第一线考察识别干部的实施意见，对贫困乡党政领导班子进行调研分析，为加强领导班子建设、管理调配干部提供科学依据和重要参考；安排了10名具备发展潜力，但缺乏乡镇基层工作经验的年轻干部到乡镇挂职锻炼。
　　选派324名干部组建了99支驻村扶贫工作队，县级成立驻村扶贫工作领导小组，乡镇成立驻村扶贫工作协调小组，切实加强驻村扶贫工作队的组织领导和协调管理，强化督查指导和分析研判，根据履职情况及时调整驻村扶贫工作队员，确保驻村扶贫工作队员发挥作用，推动脱贫攻坚工作扎实开展。重视村干部队伍建设，定期对村（社区）党组织书记进行分析研判，对不能胜任工作的党组织书记进行调整撤换，全面配强村（社区）党组织书记。着眼于村级干部队伍的可持续发展，做实后备力量储备工作，全县在册村级后备力量279人，小组后备力量1698人。
　　抓住永德县被列为“村干部学历提升计划”试点县的契机，从2015年开始深入实施“村干部学历提升计划”。截至目前，全县已有616名村（社区）干部注册成为云南开放大学学员；围绕“培训一人、就业一人、脱贫一户、带动一片”的目标，对建档立卡贫困户进行农产品加工、特色种植养殖、农机操作及维修、建筑施工等实用技能培训，力争让每户有劳动力的建档立卡家庭都能掌握至少一门致富技能；组织开展教育、卫生、农林类等高校毕业生双向选择洽谈会，引进急需紧缺专业人才52人。