制定措施   明确职责   严格管理

临翔区规范管理脱贫攻坚公益性岗位人员

　　本报讯   （通讯员   戴春富）   临翔区在脱贫攻坚进程中，不断拓宽就业渠道，促进贫困群众增收，助推乡村振兴发展，提升人居环境质量。
　　该区制定了脱贫攻坚公益性岗位管理办法，建立健全公益性岗位监督管理长效机制，进一步明确公益性岗位工作人员的工作职责，更好的发挥公益性岗位工作人员的积极性，使公益性岗位得到充分有效的利用。
　　根据公益性岗位性质特点，分别制定护林员、乡村公路养护员、护河员、社会公共事务管理员等岗位具体任务和要求。由交通、人社、水务、林业等单位对岗位人员进行培训，提升公益性岗位人员素质，认真履行岗位职责，由组理事会、村民委员会安排，理事长、村主任监督。
　　采取实行“谁使用、谁培训、谁管理”的工作机制，村民委员会负责做好公益性岗位工作人员的日常管理和考核工作，每年年底前对公益性岗位工作人员进行考核。考核结果将作为奖励、解聘的主要依据，对考核为优秀的公益性岗位工作人员给予一定的奖励，考核不合格的工作人员进行解聘。 每个岗位每人每月出勤不低于80个小时，对不履行公益性岗位工作或年内累计旷工15天以上的岗位工作人员给予解聘。目前，全区新开发公益性岗位1500个。