日前，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，围绕为基层减负，聚焦“四个着力”（着力解决党性不纯、政绩观错误的问题；着力解决文山会海反弹回潮的问题；着力解决督查检查考核过多过频、过渡留痕的问题；着力解决干部不敢担当作为的问题），从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面，提出了务实管用的举措，并明确提出2019年为“基层减负年”。
　　怎样才能从根本上为基层干部真松绑、真减负，真正把更多的时间和精力放在为人民群众谋福利上，笔者以为，必须着力解决好以下三个仍较为突出的形式主义问题，切实有效把基层干部从一些无谓的事务中解脱出来。
　　一是要进一步精简各项会议考核。从上到下，以会抓落实，会议越开越多；以考核推进展，考核项目越来越多，消耗了大量时间、精力和财力，基层干部只能机械应对上级的安排部署和督导考核。因此，必须下决心精简各项会议考核，才能让基层干部彻底从一些无谓的事务中解脱出来，从提供材料的忙乱中解放出来。
　　二是要进一步杜绝形式主义的督导检查。通常基层干部一天要迎接多批次的检查、督导、调研，这就占用和耗费了基层干部大量干实事的时间和精力。督导检查要始终坚持目标导向、问题导向，要做到精准，不可“全面开花”，更不能以问责抓落实，让问责泛化简单化。
　　三是要进一步保护激励有担当的干部。要加强对基层干部的保护力度，对那些想干事、能干事、干成事的干部要有激励保护机制，切实转变“洗碗”理论的懒政思想，坚决杜绝“不做不错、多做多错”的不担当行为，有效激励广大基层干部崇尚实干、担当作为的工作热情和干事激情。
　　坚持严管和厚爱相结合，对解决形式主义突出问题为基层减负作出进一步部署，有利于激励广大干部崇尚实干、担当作为，把更多精力用在打好三大攻坚战、推动高质量发展上来，以优异成绩迎接新中国成立70周年。