新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条规定：“党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。”为新时代干部选拔任用工作明确了遵循之“格”。
　　“格”即标准。没有规矩，不成方圆，为确保干部选拔任用工作的公正性，选拔任用干部必须有“格”。可标准如果过于强调某个因素，误入唯学历、唯资历、唯年龄、唯身份的歧途，“格”又会成为发现和使用好干部的障碍，从而把优秀干部拒之门外。所以，《条例》规定，特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
　　然而，“破格”不等于“无格”，选人用人如果无“格”，就会被部分人钻空子而滋生腐败。所以，各级党委及其组织部门要大胆探索，完善制度，严格“破格”的标准，重视群众的意见建议，重视选人用人的程序规范，重视技术考评手段的运用，形成一个科学合理、充满活力的用人机制，既做到不拘一格，又避免滥竽充数，慎重“破格”。只有准确把握新时代干部选拔任用之“格”，所选拔的选干部才经得起实践的考验、经得起民心的检验，