谈话是纪检监察机关案件查办的常用手段，纪检监察干部谈话调查的能力如何，关系能否成功突破谈话对象，获取有效证言，从而顺利查清违纪违法事实，纪检监察干部把握谈话原则、运用谈话技巧对于案件查办至关重要。
　　结合自身运用谈话措施情况以及对谈话措施的了解，笔者认为制约谈话效果的因素有：一是谈话对象对接受核查有抵触情绪，对纪检机关开展核查工作配合意识不强，或者已经熟悉纪检监察机关的谈话措施，对谈话已经有应对之策，谈具体问题无进展；二是谈话对象对自身问题认识不到位，对纪律界限把握不清，存在侥幸心理，谈问题避重就轻，意图蒙混过关；三是相关证人主动作证意识不强，涉及到具体的、关键的细节时，常常以“记不清”“不清楚”等言语搪塞，一问三不知；四是调查人员没有丰富的行业知识，在谈话过程中谈话对象谈到专业知识方面的内容时，不能及时应对，从而获取有用信息；五是自身谈话经验不足、技巧运用不到位、提纲设置不科学，导致谈话效率不高，往往要多次谈话才达到效果。
　　在今后工作中，应不断总结提炼谈话能力，增强业务能力。一是开展谈话前，做足功课，熟悉掌握谈话对象存在问题以及有关错误事实，以事实为基础，把握实事求是、以理服人的谈话原则，开门见山、直奔主题，让谈话对象说清楚问题。二是从做好谈话对象思想工作入手，多说知心话，拉近与谈话对象的距离，设身处地的为其分析利弊，答疑解惑，促使他们的思想发生转变，甩掉思想包袱，深刻认识到自己所犯的错误。三是宣传好党的政策，加强对党规党纪、法律法规及典型案例教育引导，动之以情，晓之以理，消除对抗情绪，打消侥幸心理，动摇错误信念，促使其抛弃幻想、主动交代问题。四是自身加强对党纪党规以及典型案例的学习，不断加强纪检监察知识学习及储备，遇到问题能及时运用有关规定予以解决。五是全面了解各种行业知识，特别在遇到谈话可能涉及的行业知识时，要事先预测谈话可能涉及的专业问题，在设置提纲时多查询、多请教，确保谈话效果。
　　谈话调查是门学问，案件的查处没有固定的模式，案情不同，谈话策略也不尽相同，办案谈话人员职业素养、个人阅历、工作经验不同，谈话风格也各有特色。虽然谈话无定式，但也总有规律可循。不管怎样的谈话方式，其最终都是为案件查办服务的。作为一名纪检监察干部，要怀着对党的忠诚，对工作的担当负责，时刻提醒自己，要不断加强党性修养、提高思想道德修养，要加强学习更新知识适应要求，努力提高自身素质，增强业务水平特别是提升谈话能力，确保胜任本职工作，完成好案件查办任务。