我市出台十条措施

保障支援湖北医疗队队员工作生活和安全

　　本报讯   （融媒体记者   阮海燕）   一线发展党员、开展走访慰问、统一购买保险、优先子女入学……日前，我市出台十条保障措施，进一步关心关爱临沧支援湖北医疗队队员的工作、生活和安全，着力解决其后顾之忧，确保他们在一线安心奋战。
　　一线发展党员。对在支援湖北一线工作中表现突出、符合条件的医务工作者，已提交入党申请书且一贯表现良好的，可及时 明确为入党积极分子；对已确定为入党积极分子或发展对象且一 贯表现良好的，可及时吸收为预备党员，不受发展党员指标限制。
　　优先选拔任用。将支援湖北医务人员纳入干部选拔任用重点考察范围，对表现突出人员可优先提拔使用。
　　开展走访慰问。支援湖北期间，队员所在单位要对其家属进行走访慰问，关注其家庭成员的健康状况，每周送两次新鲜蔬菜瓜果到其家中，对其家人所需的口罩、消毒液等防护用品，派出单位要予以保障。所在县（区）要及时了解支援湖北医疗队员家庭情况，及时帮助解决有关困难，对家有老人和孩子需要照顾的双职工家庭要尽可能创造条件使其配偶兼顾家庭。
　　发放一次性工作补助。给予支援湖北医疗队员在湖北工作期间每人每天300元的临时性工作补助；从出发之日起到返回原单位，按规定报销差旅费。以上经费统一由市应对疫情工作领导小组指挥部经费保障组统一发放。
　　统一购买保险。为支援湖北医疗队员购买一份 100 万元的工银安盛人寿“护医天使”专属保险。因履行工作职责感染新冠肺炎的，及时认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
　　统一安排体检和疗养。任务结束后，由市卫生健康委负责组织支援湖北医疗队员进行一次健康体检和休假疗养，所需经费由市级财政负责。
　　优先评聘职称。支援湖北医疗队员在申报（报考）高一级职称（资格）时，放宽履职年限 1 年。申报卫生技术高级职称时，可适当降低高级卫生专业技术实践能力考试合格成绩。卫生技术人员免试当年度高级卫生专业技术实践能力考试，并视同具备所申报（报考）职称（资格）规定的基层服务、到上级医疗机构工作经历和当年度继续教育学时学分。派出援助前取得相应职称（资格）但未聘用在相应的专业技术人才，从选派之日起，用人单位可不受岗位总量和结构比例限制先行聘任，逐步消化。
　　优先奖励先进。将个人先进和绩效考核等次评定向支援湖北医疗队员倾斜，在当年度个人考评中评定为“优秀”的，不占所在单位个人考核优秀比例。在医疗单位全年绩效考核评定中，可一次性核增绩效工资总量，用于对支援湖北医疗队员的奖励。对在支援湖北工作中表现突出、符合条件的优先纳入当地党委联系专家队伍进行联系服务。
　　优先进修学习。优先安排支援湖北医务人员外出进修学习，需要就读研究生的，个人申请后优先批准。
　　优先子女就学。支援湖北医疗队员支援湖北期间，学校（幼儿园）安排专门教师对其子女进行一对一服务。2020 年优先享受以下就学政策：子女入读幼儿园、义务教育阶段学校的，可根据家长意愿，由教育行政主管部门按照就近就便原则优先安排到省一级三等以上公办幼儿园和市、县优质公办义务教育学校就读；子女报考本市普通高中学校的，给予 10 分照顾加分；子女报读我市中等职业学校的，优先选择中职学校和就读专业；子女参加中考报考五年一贯制高职或参加高考的，按省级有关规定执行，由教育行政主管部门提供志愿填报指导、招生录取等环节的服务。