本报讯　（通讯员　李增杰）　近年来，永德县针对引进高层次人才存在的问题，始终坚持党管人才原则，严格落实各项人才工作任务，积极搭建各类交流平台，着力聚焦“挖内潜”不断壮大人才队伍，为全县经济社会发展和决战决胜脱贫攻坚提供强有力人才支持。
　　“校友”党支部引领“归雁回乡”。借助永德县第一完全中学近10年质量攀升带来的品牌效应，组建永德县第一完全中学校友功能型党支部，积极探索以“乡愁”为导向的“归雁回乡”人才行动。以校友党支部为统领，加强政策引导，强化政策宣传，营造浓厚氛围，创建永德县“毕业校友”和“校友返乡就业创业”人才库，在资金投入、政策扶持等优先支持本地就业创业的各路人才，增强内生动力，实现区域经济与社会发展“就地取才”，为永德经济社会发展贡献力量。
　　“自然村长”传帮带培养“新型农民”。向全县116个行政村辖区内所有自然村全覆盖选派1701名“自然村长”，严格落实“自然村长”、驻村工作队员1带3传帮带机制，鼓励“自然村长”发挥各自优势，全力在村组后备干部和农村乡土人才中“挖潜”，确保实实在在帮带部分农村干部和乡土人才在“工匠精神”“技艺特长”上取得突破，加快培育一批“有文化、懂技术、善经营、会管理”的新型职业农民。截至目前，全县共有农村实用人才17298人，覆盖全县所有自然村。
　　“帮扶优势”加快人才“本土培育”步伐。借助省公路局、中远海运挂钩帮扶、沪滇合作的良好契机，把人才工作创新和“支部+支部”党建机制探索结合起来，共享企业支部帮带农村支部工作平台，适时邀请发达地区人才到农村来“传经送宝”，培养一支乡村振兴“生力军”。率先在全市实施“村干部学历提升计划”全面提升乡村基层人才文化素质和履职能力，616名村（社区）干部注册成为云南开放大学学员，164名村（社区）干部属于全省首批毕业学员顺利毕业。同时，依托云南省“万人计划”行动积极申报各类人才培养计划，分级分领域开展人才培训，特别是加强社会工作专业人才培训，切实加大社会工作专业人才队伍建设工作。