近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），《通知》强调，要进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力。“火车跑得快，全靠车头带”，《通知》对政绩考核目标的诠释，就是告诫我们，政绩考核要用心用力谋划好、开展好，考核结果要用好，才能发挥好领导干部的“领头雁”作用。政绩考核要用心优化内容指标，用力激发领导干部干事创业激情。政绩考核要走出唯政绩论英雄的认识，要从“德、能、勤、绩、廉”全方位考核干部，要建立“基础考核分+”制度，结合实际，制定扣分、加分标准和项目清单，让多干事者多得分，干优事者多得分，让“只要不出事，宁愿不干事”的懒政怠政思想无处寄生，让不求有功但求无过的“太平官”无处遁形，形成“只有多干事，才会长本事”“多干事干实事干成事才是真的好”的积极思想认识，让每个党员干部都自觉在心中建立一本“要做什么”的目标账、明细账，营造争先恐后的干事创业的浓厚氛围。
　　政绩考核要用心做好平时考核与政绩考核，用力构建赢在经常的工作常态。好干部应该是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部，工作结果是考核的重要标准，但过程考核也是考核的重要组成部分，“考察识别干部，功夫要在平时”，工作作风如何、服务群众水平如何、八项规定精神执行如何、解决急难险重问题的能力如何、工作激情如何等，这些都体现在工作过程中的每个环节，过程考核是解决“一把尺子”的问题，解决“一锤定音”的问题的有效手段，一定程度上解决了流于形式的问题，通过考核“怎么做”和“做了什么”，让付出有认可，结果有肯定，让考核结果更加客观。
　　政绩考核要用心调查人民群众的感受，用力提升群众获得感、幸福感、安全感。“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，是中国共产党人的初心和使命，也是改革开放的初心和使命”。“干部业绩在实践”“干部声名在民间”，干部干得好不好，听听群众的共同心声就一切都明白了，只有始终坚持以人民为中心，人民群众哪方面感觉不幸福、不快乐、不满意，我们就在哪方面下功夫，顺应人民群众对美好生活的向往，从人民利益出发来谋划工作思路、制定工作举措，实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，真正回答好“做出什么成效”的问题，把成效发挥、把老百姓的口碑作为最后的考量标准，才能不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
　　政绩考核要用心发挥考核指挥棒作用，用力形成干部能上能下的用人导向。为政之要，重在得人，考核的目的在于用结果识别人，我们要高度重视考核结果运用，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，在用人上更好地做到人尽其才，在个人的工作中更努力地做到人尽其力，更好地让“政绩”成为岗位调整和提拔任用的重要依据，进而正向激发领导干部干事创业激情，厚植领导干部为民服务情怀，营造创先争优、锐意进取的工作局面，提高工作效率、创新力和满意率，加快推进乡村振兴步伐，高质量实现“两个一百年”奋斗目标。