注重培养　练好“内功”

市农垦局建设高素质年轻干部队伍

　　本报讯  （通讯员 王渊）   近年来，市农垦局主动适应新时代人才工作要求，高度重视年轻干部队伍建设，注重为年轻干部“墩苗子”“搭台子”“压担子”，大力培养优秀年轻干部，建设一支讲政治、兼德才、敢担当的高素质年轻干部队伍。
　　对新招录或调入的年轻干部，先安排至办公室学习锻炼，以办文、办会、办事等综合事务作为切入点，炼实基本功，迅速熟悉全局工作。下基层，将其安排到农场管委会、企业、挂钩村等基层单位学习锻炼，2012年以来，共派至农场管委会或企业8人次，派驻挂钩村12人次，使他们熟悉基层情况，增进与人民群众的感情，提高业务水平和群众工作能力。之后结合工作需要和个人特长安排至具体业务科室。
　　采取“请进来，走出去”等方式鼓励年轻干部进行挂职锻炼、顶岗学习、跟班学习。通过向上学、向下学、向外学，拓展年轻干部视野，提升素质，丰富工作经历，增强个人综合能力素质。2012年以来，共挂职锻炼13人次，顶岗学习4人次，跟班学习5人次。
　　注重干部梯队建设，着眼未来5到10年干部队伍建设需要，科学有序进行干部提拔调整，将优秀年轻干部选拔任用到重要岗位，打造结构合理的干部梯队。目前，全局科级领导干部平均年龄36岁，其中：33岁以下科级领导干部占比56%，90后正科级领导干部1名，90后副科级领导干部2名，干部年轻化趋势明显。同时，建立培养联系机制，对新提拔到领导岗位的年轻干部，明确由分管领导负责联系指导、科室负责人负责具体指导，切实做好“传帮带”，确保新提拔的年轻干部快速进入状态、积极开展工作。