凝聚思想动力　激发干事活力　提升治理能力
临翔区聚焦“三力”践行新时代党的组织路线

　　本报讯　2020年以来，临翔区紧紧围绕“新时代党的组织路线”实践要求，在机制创新上破题，以坚强有力的组织工作凝聚党员思想动力、激发干部干事活力、提升基层治理能力，为服务全区高质量发展提供坚强的组织保障。
　　以“三重温两学习一警示”凝聚思想动力。今年3月，以区委办党支部为试点，在全区掀起以“重温党章、重温入党誓词、重温红色家书，学习党史新中国史改革开放史社会主义发展史、学习身边榜样，开展警示教育”为主要内容的“三重温两学习一警示”主题活动热潮，全区各级党组织累计开展活动750余场。以“三重温”寻初心使命。在重温入党誓词中重拾入党初心，在重温“红色家书”中传承红色基因，激励广大党员用实际行动诠释信仰，集中火力为群众解难事办实事7462件。以“两学习”向标杆看齐。采取读书会、诗歌朗诵会、集中观看影片等形式，组织广大党员学习党史等，引导广大党员知史爱党、知史爱国，传承革命精神，强化历史担当。深入开展“学习身边榜样”活动，充分挖掘群众身边自强不息、孝老爱亲以及在疫情防控、脱贫攻坚等重点工作中作出表率的“身边榜样”426人。以“一警示”筑思想防线。结合落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，经常性开展警示教育，通报党员违规违纪违法典型案例，用身边事教育身边人，打好“预防针”和“治未病”。
　　以“三培养”调训模式激发干事活力。把公务员源头培养作为“十四五”发展干部人才储备和高素质专业化干部队伍建设的基础工作，以2020年新招录公务员工作为契机，围绕加强“思想淬炼、专业训练、实践锻炼”,探索建立新录用公务员调训机制。抓价值观培养。以爱国主义教育基地、警示教育基地为主，整合锦凤社区、玉龙社区、中山村、碗窑村等一批基层党建示范样板，让新录用公务员在现场观摩、交流体会、反证演练中深入感悟、拓展思维，培养敢为人先、搏击潮头的闯劲。抓课堂教学培养。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，把党的创新理论、党纪党规等作为重要内容，构建“理论教学+头脑风暴+随堂测试”的教学体系，帮助新录用公务员把握工作形势、提升专业素养、锤炼职业精神。抓导师帮带培养。有针对性地在党政机关建立实训基地，将17名新录用公务员与科级领导结成对子，聚焦工作作风、思维理念、方式方法、执行能力等内容，实行“一对一”帮带，将培养帮带情况与转正定级挂钩，强化跟踪问效，从源头上优化干部队伍的整体素质。
　　以“四个全覆盖”建设提升基层治理能力。 “三张清单”建强小区党支部。结合网格化排查，以小区为单位开列“各类组织”“党员和各类人才”“短板问题”3份清单，在网格长、退休党员干部、小区热心党员中选优配强支部书记，按照“一方隶属、双重管理”的方式充分调动小区内各领域党员参与治理的积极性。“三方联动”健全业主委员会。以落实“一共建双联系双报到双服务”制度为抓手，压紧压实住建部门工作指导、街道社区属地管理、小区自建单位隶属管理“三重责任”,组建113个小区业主委员会，搭建小区居民协商自治的互动平台。“三种方式”建设红色物业、红色家政。组建区级“物业企业党建联盟”,在13个社区组建“红色物业理事会”,积极推进小区党组织班子成员与物业公司负责人“双向进入、交叉任职”,目前已有70个小区引进物业企业参与管理服务；在120个暂无物业公司管理的老旧小区和单位宿舍区，聚焦车辆停放、环境卫生、宠物管制等痛点难点问题，以《居民公约》规范治理标准，整合单位、住户资源力量聘请保安、保洁服务团队，建立小区党支部领导下“小区自建、物业自办、管理自治”的治理模式；在锦凤社区、玉龙社区试点成立社区企业，按照“1+N+N”模式打造“红色物业”“红色家政”，提升人性化服务水平。“三个一批”织密党群服务阵地。把294个网格党群服务点建到居民小区、商圈市场和城市人流密集地段，分级授权开展便民服务，打造城市“15分钟服务圈”。在此基础上，采取“支部+支部”的模式，通过争取项目资金、闲置房屋资源，以“阵地换服务”,建成幸福网格、和谐网格、扎路营批发市场网格、雅安居小区网格等一批特色鲜明的党群服务站点，同步推动“社会心理咨询、商户管理服务、户外劳动者爱心服务、学生课外辅导”等专业化、个性化服务资源下沉。
　　临翔区委组织部供稿