端稳就业饭碗 托起民生幸福

——临翔区“三门”“三进”模式促农村劳动力就业

　　就业是最大的民生，事关发展大局，关乎百姓福祉。今年的中央一号文件强调，要促进农村劳动力多渠道就业。

　　临翔区坚持劳务输出和就地就近就业并重，在推进出家门、上车门、进厂门“三门”无缝衔接的基础上，探索就地就近就业进企业、进网络、进社区“三进”模式，推动更多劳动力早转移、快转移、更多人才多就业就好业，实现转移就业人数11.50万人，促进经济发展与扩大就业的良性互动。

“三门”连接早转移、快转移

　　“现在很多企业都来我们村招工，为我们外出打工提供了很多选择和便利。”临翔区章驮乡勐旺村村民俸小二说。

　　为提高“三进”模式组织化程度，临翔区深化省际劳务协作、政企劳务协作，积极与上海、江苏、浙江等地人社部门、人力资源服务机构对接。今年来，登记229家省外用人单位工作岗位1.3万余个，点对点组织化输送劳务人员828人，以送出家门、送上车门、送进厂门的方式组织104名劳动力到昆山丘钛微电子科技有限公司务工。

　　“现在在微信网格群随时可以看到招聘信息，特别像浙江的招聘岗位多、工资高，我很想去呢。”蚂蚁堆乡曼毫村村民李金金说。

　　临翔区坚持政府搭桥、政策引路、政企合作，探索人社部门+人力资源公司+村党组织+劳动力转移就业工作站+劳动力模式，设立区乡村三级劳动力转移就业办公室，在每个乡（镇、街道）配备一名法律顾问，每个村（社区）配备至少一名信息员，做好就业需求对接、就业信息发布和服务保障等工作。目前，全区共配备基层就业信息员119名，法律顾问10名。

“三进”协同多就业、就好业

　　就业，一头连着饭碗，一头连着发展。虽然农村劳动力就业问题任重道远，但在临翔区就近就地务工大有可为。

　　临翔区整合行业主管部门力量，进企业开展用工需求摸底调查，建立辖区207户企业岗位需求2018个，组织召开2024年就近就地务工暨本地企业用工等线上+线下招聘会55场次，100家企业1094个岗位达成用工协议。

　　“去年7月毕业后，我就想在临沧找份工作，看了一圈还真有适合我的岗位，这一趟真是来对了。”毕业于滇西科技师范学院的李晓梅一边填写招聘报名表一边说。

　　为有效解决零散用工难和零工就业难问题，临翔区将零工市场纳入基本就业公共服务体系，在社区零工劳务市场上下功夫，与云南政企劳务服务有限公司在忙畔街道挂牌成立零工驿站，在辖区村（社区）建设零工服务点8个，打通就业信息交互壁垒，促成劳动力灵活就业200余人次。

　　从出家门、上车门、进厂门到进企业、进网络、进社区，临翔区持续围绕省外务工、本土务工和零工三个市场，不断提高劳动力转移就业组织化程度，年内预计可实现转移就业11.6万人，全年预计劳务收入28亿元以上。