我市健全机制促离退休干部工作提质增效

　　本报讯　（通讯员　董俊）　近日，我市制定出台《关于健全完善老干部工作部署、落实、督促、反馈、评估机制的通知》，打造离退休干部工作抓落实的闭环工作链条，力促全市离退休干部工作提速、提质、提效。

　　具体工作中，将政策规定每年必须完成的固定工作任务列为《常规工作项目清单》，将每年全市离退休干部工作会议确定的目标任务列为《年度重点工作项目清单》，将离退休干部的纪律要求列为《负面清单》，以项目化机制抓实工作部署，绘出“作战图”，列出“任务书”，统筹协调推进。

　　对照工作项目清单，实行“一项工作任务、一名分管领导、一个责任主体”的落实机制，逐一明确各项任务的责任领导、责任科室和具体责任人，压紧压实市、县两级老干部局的宏观指导和单位党委（党组）的具体管理服务责任，确保各项工作任务落实落细。

　　市委老干部局领导班子成员分别挂钩联系8个县（区）77个市级单位，由挂钩领导带队分期深入挂钩联系县区（部门），采取随机调研、座谈交流、走访老同志等方式，上门了解掌握情况、进行业务指导、听取意见建议、总结做法成效、找出存在问题。

　　实行“一季一小结、半年一调度、全年一总结和信息及时报”的动态反馈机制，开展全程跟踪问效。定期召开季度重点工作推进会，梳理完成情况、工作进度，按时序进度对标提醒，对标销号推进；每半年召开一次工作调度会，对县（区）工作进行分析研判，督促工作落实；年终县（区）和部门报送工作总结，梳理汇总工作完成情况。

　　综合《常规工作项目清单》和《年度重点工作项目清单》完成情况和实地调研、走访离退休干部、老同志信访等掌握的情况，市委老干部局对各县（区）各部门的离退休干部工作开展情况进行综合评价，将评价意见和问题清单作为组织工作年度考核、市管领导班子和市管领导干部年度考核的重要依据。