镇康县构建“全+多”年轻干部培养体系

　　本报讯    （通讯员    随井）    镇康县把加强年轻干部培养作为基层建设工作重要任务来抓，依托理论武装、导师引路、实践锻炼“三强化”举措，构建年轻干部“全链条+多维度”培养体系，着力打造一支政治素质强、担当精神强、治理能力强、致富本领强的年轻干部队伍，为全县高质量发展打牢人才基础。

　　坚持“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，采取“线上+线下”双推进的方式，用好用活“学习强国”学习平台和“云岭先锋”平台，打造“指尖课堂”，不定期开展“学理论、学政策、学业务”三学大讲堂业务培训，围绕工程项目业务培训、新闻信息写作、公文写作等内容，邀请上级老师“传经送宝”，着力培养干部业务、写作、演讲沟通等能力，确保脚力、眼力、脑力和笔力“四力”同步发力。

　　组织年轻干部轮流上台授课，不断提升年轻干部“善学善思善讲善为”的能力，通过“走出去”的方式带领年轻干部到周边先进村参观交流，学习基层治理优秀工作经验。

　　推行“导师帮带制”，为年轻干部配备导师进行传帮带，手把手、一对一进行传道授业，让年轻干部在成长过程中有人教、有人帮、有人带。

　　结合年轻干部所学专业、工作履历等情况，有针对性组织参与乡村振兴、边境维稳、安全生产等重点工作任务，全力推动年轻干部离开凳子、迈开步子、扑下身子，多“迈”群众门槛、勤“沾”田间泥土。

　　该县积极探索年轻干部成长路径，立足选准用好、储备发现、加强培养、严管厚爱全过程，通过科学配置人才资源，实现人岗相适、人事相宜、人尽其才，助力年轻干部“多栖”发展，努力锻造忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。