本报讯   近年来，我市持续加强基层医疗卫生机构标准化建设和乡村医生的培训培养力度，村卫生室设施设备逐步配齐，乡村医生服务能力得到有效提升，基层医疗卫生服务体系网底进一步筑牢夯实，有力推动健康扶贫深入开展。
　　各县区积极统筹资金，通过“统一规划设计、统一布局、统一标识标牌、统一制度上墙、统一药品配备、统一感控管理、统一档案资料”的管理要求，持续加强基层医疗卫生机构标准化建设。为满足人民群众日益增长的卫生服务需求，村卫生室建筑业务用房面积大多大于80平方米，其中凤庆县、永德县等统一规划建成120平方米以上，设有诊断室、治疗室、药房、观察室、公共卫生室、预防接种室，并做到“六室”分开。截至目前，924所村卫生室均完成标准化建设，配齐基本设备和药品，群众居民就医环境和条件得到不断改善。
　　按照建立紧密型医共体改革要求，将村卫生室作为县区医院、乡镇卫生院的服务网底，实行行政、人员、业务、药械、财务、绩效一体化管理，统一标识标牌。在县区医共体办公室的统筹下，由乡镇卫生院对村卫生室服务能力、服务水平直接挂钩，形成“上下联、一体化”的管理格局。按照《云南省村卫生室能力提升建设指南（试行）》进一步规范村卫生室外观、布局、设备配置、管理制度等，村卫生室基础设施设备、标识标牌、各项规章制度均由各县区按照相关要求进行制作、上墙，为辖区就医患者提供统一、优质、高效的就医服务环境，不断提高人民群众的获得感和满意度。乡镇卫生院完善村医服务考评机制，定期派驻人员对村卫生室进行督查、带教，推动卫生健康工作重心下移，上级优质资源下沉，为促进村卫生室规范化提供常见病、多发病诊疗和基本公共卫生服务。
　　按照《云南省卫生计生委关于全面实施乡村医生乡管村用加强村卫生室管理的通知》要求，将乡村医生纳入乡镇卫生院聘用人员管理，全面落实“县招、乡管、村用”的人才管理体系。为妥善解决乡村医生退养问题，我市出台《临沧市乡村医生养老保障实施方案》，明确为离岗乡村医生发放离岗补助和为在岗乡村医生购买养老保险，彻底解决乡村医生的后顾之忧，稳定乡村医生队伍。不断完善乡村医生培养培训工作机制，采取积极有效措施加大乡村医生队伍建设。近10年来，先后开展了合理用药知识培训、中医药适宜技术、农村卫生人员常见病诊治、基本公共卫生服务培训等工作。2018年，全市共完成乡村两级乡村医生、护士等6类449名基层卫生人员能力提升培训工作，协调安排了40名乡村医生赴上海进修学习。2019年，正式启动实施基层医疗卫生机构人员学历提升工程，确保到2020年底全市55岁以下乡村医生达到中专以上学历。采取激励措施，提升基层医务人员的职业荣誉感，增强职业道德。自下而上组织基层岗位大练兵技能竞赛，并将在市级决赛中取得优异成绩的乡村医生选送省级决赛。耿马傣族佤族自治县孟定镇罕宏村卫生室乡村医生肖赟荣获云南省2017年“最美乡村医生”称号，云县大朝山西镇陶其坤团队荣获云南省2018年“最美家庭医生团队”称号。
　　                          市卫健委供稿