筑牢廉洁思想防线   严守底线不越红线
我市坚持用廉政提醒谈话进行干部纪律教育

　　本报讯   （通讯员   陈伟孝）   “希望大家在新的工作岗位上，更加珍惜群众的信任和期待，珍惜组织的关心和厚爱，坚持把‘忠诚干净担当’作为为官从政之道，自觉加强学习、提高修养，忠诚履职、廉洁奉公。”“听了县纪委监委领导的任前廉政谈话，感觉自己肩上的担子更重了，今后我要以这次谈话为契机，严格执行廉洁从政规定，自觉遵守廉洁自律准则，认真落实党风廉政建设责任制，以自己的实际行动来回报组织的培养和信任。”这是日前耿马傣族佤族自治县纪委监委相关负责人与新提拔任职的科级领导干部开展任前廉政谈话的一个场景。
　　近年来，我市各级纪检监察机关坚持把廉政谈话作为完善抓早抓小机制的重要举措，充分运用廉政提醒谈话这一有效监督手段，将干部纪律教育贯穿于干部管理监督的全过程，不断筑牢党员领导干部廉洁自律思想防线，永葆清正廉洁政治本色，着力营造风清气正的政治生态。
　　“这次谈话既是一次提醒警示，也是一次激励鞭策，进一步提高了大家对党风廉政建设的认识，也增强了做好工作的使命感、责任感和紧迫感。在今后的工作和生活中，将带头做到忠诚坚定、担当履职、遵纪守法、清正廉洁，在新的工作岗位上做出新的成绩。”沧源佤族自治县纪委监委对31名提任和调整岗位的党员干部开展任前廉政提谈话后，一名领导干部如是说。
　　同时，全市各级纪检监察机关坚持把廉政谈话作为贯彻落实全面从严治党的要求、抓“关键少数”与管“绝大多数”相统一的具体实践，立足抓早抓小、防微杜渐，灵活运用监督执纪第一种形态，对苗头性倾向性问题及时提醒、早打招呼，促使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。“你好，根据日常监督掌握的情况，你作为单位党组书记、主要负责人，对单位党风廉政方面存在的问题务必引起高度重视，切实承担起党风廉政建设主体责任……”针对市直某单位党风廉政建设存在风险和薄弱环节，市纪委监委某监督检查室负责人对该单位主要负责同志开展廉政提醒谈话。
　　“全县教体系统的党风廉政建设和反腐败工作还存在一些薄弱环节，一些事项和环节廉政风险较高，主要涉及人事工资、招生招考、评先评优、财务管理、绩效分配、物资采购和师德师风等……”近日，凤庆县纪委监委对教育体育系统开展集体廉政提醒谈话，持续压实全县教体系统党风廉政建设主体责任，强化廉政风险防范。
　　“通过常态化开展廉政提醒谈话，教育引导广大党员干部始终保持清醒头脑，清清白白做官，堂堂正正做人，踏踏实实干事，永葆共产党人的浩然正气和忠诚本色，严守底线不越红线。”市纪委监委相关负责人表示。